Фильтры
Уровень сложности
Цена
Тип обучения
Формат обучения
Длительность курса
Вид обучения
Начало курса
Онлайн-платформы
Разработчик курса
Гарантия трудоустройства
С сертификатом
Можно в рассрочку
Зачетные единицы
по популярности по рейтингу по цене по отзывам по дате начала бесплатные

IT HRBP

4.6

Станьте HR бизнес-партнёром в IT. Выстраивайте HR-процессы, совершенствуйте внутренние коммуникации и меняйте будущее компании – к лучшему!  

84 000 ₽
clock
5 месяцев, начало По мере набора группы

Технология подбора персонала

4.6

Подолгу ищете новых сотрудников и не всегда довольны конечным результатом? Скорее всего, вы используете не самые эффективные способы подбора и не знаете обо всех кадровых инструментах.

790 ₽
clock
3 часа, начало 01 марта

Эмоциональный интеллект и лидерство

Вы научитесь управлять своими эмоциями, влиять ими на окружающих, предотвращать и разрешать конфликты, справляться со стрессом и выгоранием. Поймёте, как точно угадывать поведение собеседника, убеждать и вызывать доверие. Сможете легко наладить отношения с коллегами и начальством.

IT-рекрутер

С нуля освоите новую профессию — с поддержкой действующих IT-рекрутеров Яндекса

60 000 ₽
clock
3 месяца, начало 21 марта

Бесплатные курсы: Управление

Бесплатные курсы далеко не настолько эффективны, как платные. Но они тоже могут быть полезны.
Что такое коучинг
Что такое коучинг
Разберетесь в том, как работают коучи и как стать одним из них. 
бесплатно
Передавайте свои знания без потери собственного результата
Передавайте свои знания без потери собственного результата
Курс разработан и реализуется исключительно для ПАО Банк ВТБ
бесплатно
Материальная мотивация: KPI, грейды и другие инструменты
Материальная мотивация: KPI, грейды и другие инструменты
Повышение квалификации 16 ак. часов.Предоставим документы для получения налогового вычета 13% для физических лиц!
бесплатно
Тимбилдинг
Тимбилдинг
Вы научитесь формированию команды и повышению ее эффективности.
бесплатно
Лидеры как преподаватели
Лидеры как преподаватели
Открытые программы. Образовательная программа для лидеров, которые хотят делиться опытом.  
бесплатно
Внедрение и адаптация профстандартов на предприятии
Внедрение и адаптация профстандартов на предприятии
Данную программу можно организовать только в корпоративном или индивидуальном формате. Для консультации заполните форму внизу страницы. 27 июня 2016 г. было принято постановление Правительства РФ № 584, которым устанавливаются особенности применения профстандартов в части требований, обязательных для применения внебюджетными фондами и государственными предприятиями. В частности, им установлен переходный период до 2020 года, в течение которого предприятия должны внедрить профстандарты на основании заранее утвержденного плана. Риски в связи с неприменением профстандартов очень велики. Организации, для которых выполнение данного закона строго обязательно, попадают под серьезные санкции — административные штрафы, дисквалификации, приостановление деятельности. Вы как специалист разобрались в новом законе? Компетентно предупредили работодателя о рисках? Уже составили план по внедрению профстандартов? Подобрали альбом именно своих профстандартов? Закрепили ту часть, на основе которой будете разрабатывать новые должностные инструкции, процедуры отбора, оценки и прочее? Если еще остались вопросы, то этот семинар для вас.
бесплатно
Управление персоналом
Управление персоналом
Видеокурс "Управление персоналом"
бесплатно
Кадровый резерв: от создания до развития
Кадровый резерв: от создания до развития
Видеокурс "Кадровый резерв: от создания до развития"
бесплатно
Руководитель среднего звена (подразделения, отдела, службы)
Руководитель среднего звена (подразделения, отдела, службы)
Видеокурс "Руководитель среднего звена (подразделения, отдела, службы)"
бесплатно
HR-партнер
HR-партнер
Видеокурс «HR-партнер»
бесплатно

Продакт-менеджер

4.4

Курс для middle- и senior-разработчиков, которые хотят стать руководителями команды разработки. Расскажем, как автоматизировать разработку, управлять командой и высоконагруженными системами.

Гарантии и льготы отдельных категорий сотрудников

4

Разберетесь с особенностями трудовых отношений. Узнаете как корректно оформлять прием, перевод и увольнение, чтобы избежать трудовых споров

Talent management in global organization

4.2

This is the first part of the program "Global Talent management". In this part we will discuss talent management concept and approaches, macro talent management perspective, how leading companies manage their talent pool, and what challenges global talent management faces in our turbulent world.

7 900 ₽
clock
4 недели, около 2 часов в неделю, начало 01 марта

Работа с персоналом в проекте

3.7

Данный тренинг – третья часть Программы менеджера проектов по разработке ПО. Тренинг дает слушателям знания и создает умения, необходимые для создания проектной команды, содействия ей в достижении зрелости, обеспечения эффективной работы, мотивирования сотрудников и эффективного проведения совещаний. Слушатели учатся применять ключевые инструменты менеджера – ситуационное руководство и групповая динамика. 

Отзывы о курсах

Мы прошли обучение в РШУ по созданию кадрового резерва, очень понравился курс: обилие практических примеров, хорошая структурированность, удобный формат. Особое спасибо преподавателям - Марии Клочко и Алле Мартыновой за высочайшее качество процесса обучения и предоставляемого материала, а также консультанту РШУ Дарье Рукиной, все вопросы решались на раз-два, документы поступали мгновенно. Впечатле...
L
lifeenergy1811
В апреле 2020 проходила онлайн обучение по курсу "Директор по персоналу". Программа очень насыщенна, информативна, структурирована, наполнена практическими материалами и личным опытом преподавателей. Отдельную благодарность хотелось бы выразить преподавателю Мартыновой Алле! Алла делится своим огромным практическим опытом щедро и со всей душой, делится тем, что не найдешь ни в одной книге. Спасибо...
А
Аня Б.
Проходила обучение по курсу "Руководитель среднего звена". Темы весьма интересные и разнообразные, преподаватели с большим опытом и поучительными историями из личной практики, доброжелательная атмосфера на курсе. Извлекла для себя достаточно полезной информации как для своей дальнейшей карьеры, так и для личного применения
Полина Р.
Прошла курс повышения квалификации "Менеджер по внутренним коммуникациям". Очень понравился процесс обучения. Хочу сказать спасибо РШУ за полученные знания, которые уже активно применяю в профессильнальной деятельности.
Д
дарья ч.
Прошла курс повышения квалификации "Менеджер по внутренним коммуникациям".Очень понравился процесс обучения. Хочу сказать спасибо РШУ за полученные знания,которые уже активно применяю в профессилнальной деятельности.
Т
Татьяна Б.
Сейчас в процессе обучения на курсе Управления персоналом в онлайн-режиме. Очень удобно. Преподаватели грамотные, практикующие, с опытом. Всё доступно, по делу.

Директор по стратегическому развитию

3.8

Курс-профессия разработан при поддержке ведущих институтов и центра консалтинга с учетом современных практик и эффективных методик обучения

57 984 ₽
clock
6 месяцев, начало 01 марта

HR-менеджер

Фундаментальный онлайн-курс по управлению персоналом, где вы освоите все функции HR: от найма сотрудников до развития корпоративной культуры. У вас будет полный набор навыков, чтобы вырасти до директора по персоналу или HR Business Partner.

43 044 ₽
clock
2 месяца, начало 01 марта

Как управлять командой: психология в бизнесе

3.8

6 занятий, чтобы найти свой лидерский стиль, научиться понимать и раскрывать сотрудников и вместе достигать целей.

Часто задаваемые вопросы по курсам тематики HR и управление персоналом

Смогу ли я трудоустроиться после прохождения курсов?

В каком формате проходит обучение?

Чему я научусь после прохождения курса по HR и управлению персоналом?

Какая продолжительность обучения HR и управлению персоналом?

В чем плюсы платных курсов по HR и управлению персоналом?

Недостатки бесплатных курсов?

Тестирование ПО. Уровень 2. Управление командой тестировщиков.

4.1

Курс поможет Вам эффективно сформировать команду и наладить процесс тестирования путем закрепления полученных знаний на «Тестировщик ПО. Уровень 1». В курсе на практике Вы узнаете, что такое тест-менеджмент, как сформировать эффективную команду для тестирования ПО, как выстраивать конструктивные отношения в команде, метрики и риски тестирования. Во втором модуле курса Вас ждет интенсивное погружение в тестирование ПО на специально разработанном программном комплексе. Тестируя его, Вы столкнетесь с типичными проблемами тестирования и способами их решения.

Организация образовательного процесса в вузе в условиях цифровой трансформации

3.3

Целью обучения является развитие профессиональных компетенций, необходимых для осуществления эффективной педагогической деятельности в условиях цифровизации образования. Планируемые результаты обучения:   В результате освоения программы у слушателя на основе сформированного и систематизированного в процессе обучения комплекса специальных знаний, умений, навыков в области различных аспектов педагогической деятельности должна быть обеспечена готовность к ее активной трансформации  с учетом цифровизации образования и грамотному  использованию информационных технологий.

42 000 ₽
clock
32 часа, начало По мере набора группы

Как построить командную работу в проекте

3.6

Вы научитесь собирать команды, узнаете, как управлять коллективом и выстраивать деловые отношения. 

Мастерство коучинга с нуля до Level 2

4.4

Интенсивный онлайн-курс состоит из вебинаров и практических занятий в разных форматах. При успешной сдаче экзамена вы станете коучем с международным сертификатом Level 2 ICF. У вас будут все необходимые знания, чтобы подать заявку на уровень квалификации PCC ICF.

251 100 ₽
clock
7,5 месяцев (150 ак. часов), начало 18 апреля

Рейтинг школ: Управление

Директор по персоналу
3.8

Директор по персоналу

4.2

Систематизируйте свои знания, опыт и навыки.Новая программа, в которой собраны самые актуальные знания и практические навыки в области управления персоналом.Все тренды 2023-2025.Изучайте все современные диджитал-инструменты.  

3.8
62 376 ₽
clock
3 месяца, начало 01 марта
Сотрудники, которые релоцировались: выплаты, кадровый учет, прием и увольнение
3.8

Сотрудники, которые релоцировались: выплаты, кадровый учет, прием и увольнение

4

Сотрудники, которые релоцировались: выплаты, кадровый учет, прием и увольнение

IT–рекрутер
3.8

IT–рекрутер

4.2

Мы упаковали весь наш опыт в короткий, но очень качественный и насыщенный для получения профессии курс. В нашем агентстве мы создали эффективную внутреннюю школу, где с нуля обучаем наших рекрутеров до высококлассных специалистов, за которыми охотятся крупнейшие компании. С этим курсом возможность быстро погрузиться в предметную область IT-подбора и научиться тому, что умеем мы сами, есть у всех желающих!

3.8
50 000 ₽
clock
6 недель по 3 занятия в неделю, начало 01 марта

Запуск и управление ресторанным проектом

2.9

Повышение квалификации. Объем программы 70 часов. Реальные инструменты запуска и управления ресторанным проектом, обеспечивающего ее конкурентоспособность на основе знания рынка и профессионального управления спросом. Методики, готовые к применению в реальной практике отечественного бизнеса.

Очное обучение

Топ-5 учебных курсов по тематике HR и управление персоналом

1. Яндекс Практикум «IT-рекрутер»

2. Skillbox «Эмоциональный интеллект и лидерство»

3. Нетология «Технология подбора персонала»

4. Skillbox «Управление командами»

5. Otus «IT HRBP»

HR-менеджер от TexTerra
3.8

HR-менеджер от TexTerra

3.1

Как создать сильную команду: основы поиска, обучения и удержания.

3.8
32 000 ₽
clock
6 уроков по 1 часу, начало 01 марта
МЕНЕДЖМЕНТ – Менеджмент в здравоохранении
3.8

МЕНЕДЖМЕНТ – Менеджмент в здравоохранении

2.9

Институт отраслевого менеджмента Программа профпереподготовки

Очное обучение
3.8
320 000 ₽
clock
1 год (5 учебных циклов по 6-12 учебных дней), начало По мере набора группы
Управление персоналом 2.0
3.8

Управление персоналом 2.0

3.1

От грамотного управление кадрами зависит работа всей команды, психологический климат в коллективе и эффективность работы компании.  

3.8
42 000 ₽
clock
10 месяцев, начало По мере набора группы
Бизнес-коучинг
3.6

Бизнес-коучинг

2.9

Обучение в 4 этапа Диплом После прохождения обучения вы сможете стать квалифицированным бизнес-коучем Программа даст вам базовые знания по коучингу, научит строить коуч-сессии, задавать вопросы и анализировать результаты. Вы освоите...

3.6
60 000 ₽
clock
534 академ. часа, начало По мере набора группы

Развитие лидерского потенциала

3.1

Открытые программы. Программа комплексного развития руководителей: навыки и инструменты управления командой, организацией и собственной эффективностью.

850 000 ₽
clock
4 месяца, начало 05 апреля
«Современные технологии в управлении персоналом»
3.8

«Современные технологии в управлении персоналом»

2.7

Подразделение: Факультет государственного управления (144 ак.ч.) Программы повышения квалификации.

Очно-заочное обучение
3.8
54 000 ₽
clock
8 нед. (2 мес.), начало По мере набора группы

Клинический health-коучинг

4

Первая в России программа подготовки health-коучей в области функциональной медицины, для самостоятельной работы с клиентами или в коммуникации с врачами функциональной и превентивной медицины.

144 000 ₽
clock
8 месяцев, начало По мере набора группы

Как рекрутеру найти любого в IT и не только

2.9

Как рекрутеру найти любого в IT и не только. Ольга Чумакина о продвинутых методах подбора персонала и digital технологиях.

Технологии и инструменты оценки персонала методом Assessment Center. Повышение квалификации
4.3

Технологии и инструменты оценки персонала методом Assessment Center. Повышение квалификации

4.4

Продолжительность и формат обучения: 24 академических часа очно или онлайн.

Очно-заочное обучение
Профессия Менеджер по персоналу
3.8

Профессия Менеджер по персоналу

2.8

Освойте подбор персонала, научитесь проводить прием и увольнение сотрудников и вести кадровую документацию.

3.8
21 900 ₽
clock
5 недель, начало 05 марта

Профессия IT-рекрутер

4.4

Научитесь подбирать IT-специалистов в безопасной среде под руководством ментора. Погрузитесь в индустрию информационных технологий. Проводите HR и технические интервью с айтишниками. Работайте с реальными задачами рекрутингового агентства. Помимо этого вас ждет: Изучение технической составляющей IT-профессий и рынка Сорсинг с помощью HH, Habr, AmazingHiring, LinkedIn, GitHub, Podbor, Facebook, VK Работа с CRM-базами Хантфлоу Сорсинг способами Х-Ray, Boolean search Погружение в IT-рекрутинг с первого модуля Ваше обучение начнется с практики в форме симулятора рекрутингового агентства.Вы будете работать над реальными задачами, а вместо оценок получать премии в процентах — от 0 до 100%.На протяжении всего обучения каждую неделю вы будете получать задания от куратора, например: провести интервью с заказчиком, сделать выборку кандидатов, усилить поиск для редкой роли. 4 формата для отработки навыков: Онлайн-воркшопы Хакатоны Peer-to-peer проверки Встречи-симуляции рабочих задач За время обучения в среде-симуляторе вы несколько раз пройдете весь цикл рекрутинга: от снятия заявки до оффера. Во время обучения вы получите Помощь кураторов, которые следят за вашим прогрессом и остаются на связи весь курс Ответы на все вопросы и постоянная обратная связь от менторов по проделанной работе Поддержку по всем учебным вопросам в течение 1 часа в рабочее время Дружное сообщество, групповые проекты и работа в команде

HR-менеджмент
3.8

HR-менеджмент

2.9

Профессиональная переподготовка (380 часов). Управление персоналом. Онлайн-курс направлен на формирование и развитие у слушателей профессиональных навыков работы с персоналом компаний, а также совершенствование надпрофессиональных компетенции (soft skills), с опорой на глобальные HR тренды.

Эффективный руководитель (тарифы)

Вы научитесь разрабатывать стратегию, ставить цели, создавать бизнес-процессы и комфортный климат в команде. Найдёте точки роста в своей компании, сможете претендовать на повышение или масштабировать бизнес.

Поиск специалистов для отдела продаж

4.4

Желая увеличить оборот компании, многие владельцы бизнеса делают ставку на менеджеров по продажам. Но как их найти? Как отличить хорошего продажника среди десятка других кандидатов? Какими компетенциями должен обладать потенциально успешный специалист и как определить его еще на этапе собеседования?

790 ₽
clock
56 минут, начало 01 марта

Инструменты начинающего руководителя

4.3

Поможем освоить важные менеджерские навыки за 1 месяц

Как работать с иностранцами в 2023 году

4

Разберетесь, как проверять миграционные документы и заключать трудовые договоры. Поймете, как выстроить взаимодействие с органами власти. Сможете оценить риски и ответственность

Инструменты позитивной психологии в менеджменте. Курс для руководителей

4.2

Освойте инструменты позитивной психологии в менеджменте вместе с СПбГУ! 

4 900 ₽
clock
4 недели, около 6 часов в неделю, начало 01 марта

Управление виртуальными командами

3.4

На тренинге рассматриваются типичные проблемы виртуальных команд и способы их решения. Особое внимание уделяется практическим подходам и инструментам, необходимым для работы с виртуальными командами.

Кратчайший путь в топ-менеджеры

3.6

Курс ведет Влас Лёзин — эксперт, который к 26 годам стал Вице-президентом банка Goldman Sachs. Вы изучите теорию и практику на живом примере. Научитесь избегать ошибок, которые делают руководители, и получите дополнительную мотивацию, чтобы стать ТОП-менеджером компании.

8 800 ₽
clock
1 месяц, начало 01 марта

Профессия IT-рекрутер

Практический онлайн-курс с глубоким погружением в IT-сферу. Научим закрывать сложные IT-вакансии, работать с нестандартными каналами поиска. После курса вы будете говорить с разработчиками на одном языке, узнаете все фишки найма в IT, увеличите доход и при желании сможете перейти на фриланс.  

41 124 ₽
clock
1,5 месяца, начало 01 марта
Показать еще 248 курсов
4.8
рейтинг подборки
Ваша оценка:
Часто задаваемые вопросы по курсам тематики HR и управление персоналом
Смогу ли я трудоустроиться после прохождения курсов?

Сможете. Вы получите подробные рекомендации о том, как найти заказчика на фрилансе или работодателя для постоянного трудоустройства, в зависимости от ваших личных целей. Наставник подскажет, как вести себя на собеседовании, какие работы добавить в портфолио и как подтвердить ваши профессиональные компетенции.  

В каком формате проходит обучение?

Обучение HR и управлению персоналом организовано в онлайн-формате с доступом к записанным лекциям. Вы изучаете материал под руководством преподавателей и просматриваете лекции в удобное для вас время. К любой теме можно вернуться, чтобы детальнее разобраться в нюансах профессии.

 

Чему я научусь после прохождения курса по HR и управлению персоналом?

Вы освоите основные компетенции, необходимые для легкого входа в профессию. Преподаватели по HR и управлению персоналом помогут вам сформировать следующие навыки: GitHub, Notion, IT, Работа с заказчиками, Прием и оформление на работу, Работа с возражениями, Интервью, Рекрутмент, IT-продукт, IT-инфраструктура, Технический рекрутмент, Сорсинг, Обратная связь, Управление ИТ-услугами, IT-проект, Поиск и анализ кандидатов в социальных сетях, ATS, Презентация оффера, Boolean search, Sourcing Extensions, Портрет кандидата, Воронка подбора, Хантфлоу, X-Ray-поиск, Карта поиска.

Благодаря большому объему практики и постоянным консультациям с наставниками, вы сможете начать работать по специальности сразу же после окончания курсов.

 

Какая продолжительность обучения HR и управлению персоналом?

Все зависит от конкретной образовательной программы, которую вы выберете. Можно изучить основы HR и управления персоналом за менее месяца. Можно подобрать более длительный курс — на 4 месяца. Либо выбрать программу с максимальным погружением в профессию — сроком до 6 - 9 месяцев.

 

В чем плюсы платных курсов по HR и управлению персоналом?
  • Качество образовательной программы для максимального погружения в профессию
  • Легкое усвоение образовательного материала
  • Большое количество практических заданий для отработки новых знаний
  • Возможность собрать портфолио из реализованных проектов
  • Регулярные консультации с преподавателями и авторами курса
  • Возможность получить сертификат и/или диплом
Недостатки бесплатных курсов?
  • Объем образовательного материала — небольшой
  • Есть риск, что вы получите материал, который могли бы сами найти в открытом доступе
  • Не стоит рассчитывать на большой объем обратной связи и личные консультации с наставником
  • Преподаватели не всегда проверяют работы учеников
  • Вам придется самостоятельно погружаться в профессию