Курсы кадрового делопроизводства

Станьте не просто кадровиком или бухгалтером, а специалистом, который поможет бизнесу держаться на плаву. Повысьте свою ценность в глазах руководителя. Научим методам и способам кадровой экономии — все в рамках закона.

Трудовые взаимоотношения — это очень щепетильная тема. Права работника защищены Трудовым кодексом. Он устанавливает много требований и условий. Если работодатель где-то по незнанию ошибется, это может грозить ему вплоть до уголовной ответственности. Мы научим избегать ошибок.

Все методы, которые мы опишем в курсе, имеют юридическое обоснование. На пути изучения вы будете встречать ссылки на нормативные документы.

Наш курс рекомендуется кадровым работникам, главным бухгалтерам, бухгалтерам, выполняющих функции кадрового специалиста, директорам, владельцам бизнеса, и всем тем, кто хочет продолжать свое дело.

Даже если вы ещё не столкнулись с экономическими трудностями, нужно заранее предусмотреть в нормативных документах и договорах безопасные пути отхода.

Вы получите подробные инструкции, как с помощью премий, социальных выплат и компенсаций, сокращения рабочего времени, изменений условий труда спасти свой бизнес в кризис. Остановимся на работе с самозанятыми, дистанционке, особенностях увольнения.

Как проходит обучение

• Смотрите уроки и изучаете тему. Читаете конспекты, разбираетесь в примерах, выполняете практические задания.
• Скачиваете материалы. Авторы курса готовят «раздатку», которую можно скачать себе и пользоваться в работе.
• Проходите тестирование. Проверяете полученные знания после каждого урока неограниченное количество раз.
• Получаете удостоверение. По окончанию курса мы выдаем удостоверение о повышении квалификации.

Чему научитесь:

экономить на расходах на ФОТ в рамках закона
проводить процедуры сокращения и увольнения
организовывать дистанционную работу
заключать правильные договоры с самозанятыми
ориентироваться в нужных для работы разъяснениях Роструда и нормах Трудового кодекса
уметь правильно отвечать на вопросы инспекторов

Кому подойдёт этот курс:

Бухгалтерам
Потому что без ваших точных знаний компания точно налетит на проблемы с налоговиками и Социальным фондом

Директорам
Вам точно надо понимать, куда уходит более 30% от ежемесячного фонда оплаты труда

Собственникам бизнеса
Вы отвечаете своим имуществом (и свободой) на случай, если при проверке найдут крупные нарушения

Станьте не просто кадровиком или бухгалтером, а специалистом, который поможет бизнесу держаться на плаву. Повысьте свою ценность в глазах руководителя. Научим методам и способам кадровой экономии — все в рамках закона.

Трудовые взаимоотношения — это очень щепетильная тема. Права работника защищены Трудовым кодексом. Он устанавливает много требований и условий. Если работодатель где-то по незнанию ошибется, это может грозить ему вплоть до уголовной ответственности. Мы научим избегать ошибок.

Все методы, которые мы опишем в курсе, имеют юридическое обоснование. На пути изучения вы будете встречать ссылки на нормативные документы.

Наш курс рекомендуется кадровым работникам, главным бухгалтерам, бухгалтерам, выполняющих функции кадрового специалиста, директорам, владельцам бизнеса, и всем тем, кто хочет продолжать свое дело.

Даже если вы ещё не столкнулись с экономическими трудностями, нужно заранее предусмотреть в нормативных документах и договорах безопасные пути отхода.

Вы получите подробные инструкции, как с помощью премий, социальных выплат и компенсаций, сокращения рабочего времени, изменений условий труда спасти свой бизнес в кризис.

Как проходит обучение

• Смотрите уроки и изучаете тему
  Читаете конспекты, разбираетесь в примерах, выполняете практические задания.
• Скачиваете материалы
  Авторы курса готовят «раздатку», которую можно скачать себе и пользоваться в работе.
• Проходите тестирование
  Проверяете полученные знания после каждого урока неограниченное количество раз.
• Получаете сертификат
  Покажите работодателю, что подтянулись в теме.

Чему научитесь:

• экономить на расходах на ФОТ в рамках закона
• проводить процедуры сокращения и увольнения
• ориентироваться в нужных для работы разъяснениях Роструда и нормах Трудового кодекса
• меть правильно отвечать на вопросы инспекторов

Кому подойдёт этот курс:

• Бухгалтерам
  Именно вам решать задачу грамотного премирования или сокращения сотрудников. И именно вам потому все выбранные методы защищать перед трудовыми и налоговыми инспекторами
• Кадровикам
  Очевидно, что в кризисные времена именно вы помогаете руководству компании в рамках закона вести правильную кадровую политику

Шаг 1. Смотрите видео в записи В записи в удобное для вас время. Вам сразу доступны все видео.

Шаг 1. Смотрите видео в записи В записи в удобное для вас время. Вам сразу доступны все видео.

Шаг 1. Смотрите видео в записи В записи в удобное для вас время. Вам сразу доступны все видео.
Шаг 2. Сдавайте онлайн-тесты Вы можете по желанию проверить свои знания.
Шаг 1. Смотрите видео в записи В записи в удобное для вас время. Вам сразу доступны все видео.
Шаг 3. Получите сертификат После успешного прохождения теста сертификат будет ждать в личном кабинете. Вы можете скачать его и поделиться в любых социальных сетях.
Шаг 1. Смотрите видео в записи В записи в удобное для вас время. Вам сразу доступны все видео.
Разные форматы Видео, методические материалы, чек-листы, онлайн-тесты, образцы документов и подборки нормативных документов.
Шаг 1. Смотрите видео в записи В записи в удобное для вас время. Вам сразу доступны все видео.
Персональная поддержка Поддержка куратора на весь период доступа, а также круглосуточная техническая поддержка.
Шаг 1. Смотрите видео в записи В записи в удобное для вас время. Вам сразу доступны все видео.
Мобильное приложение В приложении можно смотреть уроки и вебинары, проходить тестирование и задавать вопросы.

Требования

Для успешного освоения курса необходимо знание основ экономики (основные понятия, базовые закономерности на рынке труда), а также управления персоналом (ключевые направления работы, наиболее распространённые методы).

Курс «Стимулирование и оплата труда» появился в ответ на массовый запрос со стороны руководителей и специалистов по управлению персоналом на восполнение пробелов в понимании управленческих механизмов материального вознаграждения.

В процессе множества консалтинговых проектов автору курса приходилось сталкиваться с тем, что практики, вовлеченные в процессы управления людьми, слабо представляют возможности и ограничения оплаты труда как средства воздействия на производственное поведение и профессиональные результаты сотрудников. В существующих учебниках и научно-практической литературе преобладает взгляд на оплату труда с точки зрения соблюдения требований законодательства, решения задач бухгалтерского и управленческого учета, а также управления общеорганизационными издержками. В то же время многие феномены, которые порождаются экономической сутью заработной платы как средства удовлетворения потребностей человека, а также психологическими особенностями восприятия сотрудниками материального вознаграждения и личных доходов, остаются за скобками. Как следствие, управленцы принимают решения по изменению состава и сумм оплаты труда, которые приводят к непонятным для них результатам. Вина при этом чаще всего перекладывается на «неблагодарных» сотрудников, что еще больше усугубляет ситуацию и приводит к заметным, а иногда и критичным спадам производительности труда, лояльности сотрудников к организации, их вовлеченности в труд.

Основная задача курса – рассмотреть оплату труда как средство влияния на профессиональную деятельность работников и стимулирования роста эффективности труда. Будет представлен обзор существующих систем оплаты труда, даны рекомендации по их применению. 

Курс будет полезен как руководителям всех уровней, так и специалистам по управлению персоналом или тем, кто только планирует ими стать.

В материалах курса содержится множество уникальных авторских разработок, которые являются результатом более чем 25-летней консалтинговой деятельности автора курса.