Курсы кадрового делопроизводства

Кто такой HR-менеджер?

Это универсальный HR-специалист, который выполняет роли всех менеджеров по персоналу, от рекрутера до стратега. Он разбирается во всех функциях профессии, поэтому может быстро вырасти до директора по персоналу, стать правой рукой CEO и напрямую влиять на развитие бизнеса.

Для кого этот курс

Практикующий HR-менеджер

Систематизируете все знания, поймете, как избавиться от рутины и продвинуться по карьерной лестнице

Начинающий HR-специалист

Получите необходимые навыки и сможете быстро показать результат на новой должности

Кадровик

Узнаете последние тенденции в рекрутинге и оценке кандидатов, сможете дальше развиваться в HR.

Из чего состоит курс

Видеолекций
Лекции читают ведущие менеджеры по персоналу и бизнес-тренеры. Вы получите не только теоретическую базу, но и кейсы из их реального опыта.

Практических упражнений и тренажеров
Погрузитесь в реальную рабочую среду HR-менеджера. Сможете закрепить знания, которые получили на лекциях.

Тестов
Сможете понять насколько хорошо вы усвоили пройденный материал и проверить себя.

Для кого этот курс

Для новичков в HR, которые хотят сфокусироваться на подборе IT-специалистов

Для HR-менеджеров, которые хотят перейти в сферу IT-рекрутинга

Для тех, кто мечтает работать в IT, но не хочет писать код и фиксить баги

Бонус  Курсы в подарок:

— Как составить резюме
— Как начать поиск работы
— Как составить портфолио
— Как получить работу мечты
— Как подготовиться к собеседованию
— Как отвечать на вопросы на собеседовании

— Как активно участвовать в собеседовании
— Как пройти SHL тестирование
— Как пройти ассессмент
— Как получить повышение
— Как принять оффер и выйти на работу

Станьте не просто кадровиком или бухгалтером, а специалистом, который поможет бизнесу держаться на плаву. Повысьте свою ценность в глазах руководителя. Научим методам и способам кадровой экономии — все в рамках закона.

Трудовые взаимоотношения — это очень щепетильная тема. Права работника защищены Трудовым кодексом. Он устанавливает много требований и условий. Если работодатель где-то по незнанию ошибется, это может грозить ему вплоть до уголовной ответственности. Мы научим избегать ошибок.

Все методы, которые мы опишем в курсе, имеют юридическое обоснование. На пути изучения вы будете встречать ссылки на нормативные документы.

Наш курс рекомендуется кадровым работникам, главным бухгалтерам, бухгалтерам, выполняющих функции кадрового специалиста, директорам, владельцам бизнеса, и всем тем, кто хочет продолжать свое дело.

Даже если вы ещё не столкнулись с экономическими трудностями, нужно заранее предусмотреть в нормативных документах и договорах безопасные пути отхода.

Вы получите подробные инструкции, как с помощью премий, социальных выплат и компенсаций, сокращения рабочего времени, изменений условий труда спасти свой бизнес в кризис. Остановимся на работе с самозанятыми, дистанционке, особенностях увольнения.

Как проходит обучение

• Смотрите уроки и изучаете тему. Читаете конспекты, разбираетесь в примерах, выполняете практические задания.
• Скачиваете материалы. Авторы курса готовят «раздатку», которую можно скачать себе и пользоваться в работе.
• Проходите тестирование. Проверяете полученные знания после каждого урока неограниченное количество раз.
• Получаете удостоверение. По окончанию курса мы выдаем удостоверение о повышении квалификации.

Чему научитесь:

экономить на расходах на ФОТ в рамках закона
проводить процедуры сокращения и увольнения
организовывать дистанционную работу
заключать правильные договоры с самозанятыми
ориентироваться в нужных для работы разъяснениях Роструда и нормах Трудового кодекса
уметь правильно отвечать на вопросы инспекторов

Длительность курса – около 49 часов, плюс домашние задания. Если выделять 1 час в день на обучение, то курс можно пройти за 1.5 – 2 месяца в среднем.

Для кого этот курс

-Для HR-менеджеров, которые хотят отвечать за обучение персонала в большой корпорации и вырасти в зарплате.

-Менеджеров по обучению, которые хотят стать директорами и управлять T&D-отделом.

-Для директоров по обучению, которые недавно вступили в должность и хотят быстро развить нужные навыки.

-Для руководителей и собственников, которые хотят грамотно выстроить функцию обучения сотрудников в отделе или всей компании.

Чему вы научитесь

• Строить стратегию развития персонала в крупной компании 
• Направлять обучение на нужды компании, отслеживать его влияние на бизнес-показатели 
• Развивать личный бренд руководителя и выводить компанию в лидеры рынка
• Координировать работу команды, в том числе в разных филиалах 
• Внедрять успешные образовательные кейсы из российского опыта 
• Оценивать эффективность обучения в цифрах.

HR бизнес-партнер занимает стратегическую роль и напрямую влияет на эффективность бизнеса.

Мы научим выстраивать эффективную коммуникацию с топ-менеджментом и сотрудниками компании. Разберем проектный менеджмент и Agile подход, а также всю финансовую часть, которую необходимо знать профессиональному HR бизнес-партнеру. После курса вы будете понимать, как влиять на прибыль компании, раскрывая потенциал сотрудников.

Для кого этот курс

Для HR-специалистов, TnD-менеджеров, рекрутеров с опытом

Систематизируете и углубите знания, научитесь мыслить с точки зрения бизнеса, разберетесь в проектном менеджменте. Сможете претендовать на повышение до HR бизнес-партнера, решать амбициозные задачи бизнеса.

Для практикующих HR бизнес-партнеров

Систематизируете знания по базовому HR-менеджменту, углубите знания в построении HR-стратегии. Будете увереннее владеть инструментами проектного менеджмента и разбираться в финансах.

Для предпринимателей, руководителей бизнеса и менеджеров

Получите системные знания в области HR. Разберетесь, как мотивировать, оценивать и развивать своих сотрудников. Поймете, как влиять на рост бизнеса через работу с кадрами.