Курсы кадрового делопроизводства

Кто такой HR-менеджер?

Это универсальный HR-специалист, который выполняет роли всех менеджеров по персоналу, от рекрутера до стратега. Он разбирается во всех функциях профессии, поэтому может быстро вырасти до директора по персоналу, стать правой рукой CEO и напрямую влиять на развитие бизнеса.

Для кого этот курс

Практикующий HR-менеджер

Систематизируете все знания, поймете, как избавиться от рутины и продвинуться по карьерной лестнице

Начинающий HR-специалист

Получите необходимые навыки и сможете быстро показать результат на новой должности

Кадровик

Узнаете последние тенденции в рекрутинге и оценке кандидатов, сможете дальше развиваться в HR.

Из чего состоит курс

Видеолекций
Лекции читают ведущие менеджеры по персоналу и бизнес-тренеры. Вы получите не только теоретическую базу, но и кейсы из их реального опыта.

Практических упражнений и тренажеров
Погрузитесь в реальную рабочую среду HR-менеджера. Сможете закрепить знания, которые получили на лекциях.

Тестов
Сможете понять насколько хорошо вы усвоили пройденный материал и проверить себя.

HR бизнес-партнер занимает стратегическую роль и напрямую влияет на эффективность бизнеса.

Мы научим выстраивать эффективную коммуникацию с топ-менеджментом и сотрудниками компании. Разберем проектный менеджмент и Agile подход, а также всю финансовую часть, которую необходимо знать профессиональному HR бизнес-партнеру. После курса вы будете понимать, как влиять на прибыль компании, раскрывая потенциал сотрудников.

Для кого этот курс

Для HR-специалистов, TnD-менеджеров, рекрутеров с опытом

Систематизируете и углубите знания, научитесь мыслить с точки зрения бизнеса, разберетесь в проектном менеджменте. Сможете претендовать на повышение до HR бизнес-партнера, решать амбициозные задачи бизнеса.

Для практикующих HR бизнес-партнеров

Систематизируете знания по базовому HR-менеджменту, углубите знания в построении HR-стратегии. Будете увереннее владеть инструментами проектного менеджмента и разбираться в финансах.

Для предпринимателей, руководителей бизнеса и менеджеров

Получите системные знания в области HR. Разберетесь, как мотивировать, оценивать и развивать своих сотрудников. Поймете, как влиять на рост бизнеса через работу с кадрами.

Требования

Для успешного освоения курса необходимо знание основ экономики (основные понятия, базовые закономерности на рынке труда), а также управления персоналом (ключевые направления работы, наиболее распространённые методы).

Курс «Стимулирование и оплата труда» появился в ответ на массовый запрос со стороны руководителей и специалистов по управлению персоналом на восполнение пробелов в понимании управленческих механизмов материального вознаграждения.

В процессе множества консалтинговых проектов автору курса приходилось сталкиваться с тем, что практики, вовлеченные в процессы управления людьми, слабо представляют возможности и ограничения оплаты труда как средства воздействия на производственное поведение и профессиональные результаты сотрудников. В существующих учебниках и научно-практической литературе преобладает взгляд на оплату труда с точки зрения соблюдения требований законодательства, решения задач бухгалтерского и управленческого учета, а также управления общеорганизационными издержками. В то же время многие феномены, которые порождаются экономической сутью заработной платы как средства удовлетворения потребностей человека, а также психологическими особенностями восприятия сотрудниками материального вознаграждения и личных доходов, остаются за скобками. Как следствие, управленцы принимают решения по изменению состава и сумм оплаты труда, которые приводят к непонятным для них результатам. Вина при этом чаще всего перекладывается на «неблагодарных» сотрудников, что еще больше усугубляет ситуацию и приводит к заметным, а иногда и критичным спадам производительности труда, лояльности сотрудников к организации, их вовлеченности в труд.

Основная задача курса – рассмотреть оплату труда как средство влияния на профессиональную деятельность работников и стимулирования роста эффективности труда. Будет представлен обзор существующих систем оплаты труда, даны рекомендации по их применению. 

Курс будет полезен как руководителям всех уровней, так и специалистам по управлению персоналом или тем, кто только планирует ими стать.

В материалах курса содержится множество уникальных авторских разработок, которые являются результатом более чем 25-летней консалтинговой деятельности автора курса.

Станьте не просто кадровиком или бухгалтером, а специалистом, который поможет бизнесу держаться на плаву. Повысьте свою ценность в глазах руководителя. Научим методам и способам кадровой экономии — все в рамках закона.

Трудовые взаимоотношения — это очень щепетильная тема. Права работника защищены Трудовым кодексом. Он устанавливает много требований и условий. Если работодатель где-то по незнанию ошибется, это может грозить ему вплоть до уголовной ответственности. Мы научим избегать ошибок.

Все методы, которые мы опишем в курсе, имеют юридическое обоснование. На пути изучения вы будете встречать ссылки на нормативные документы.

Наш курс рекомендуется кадровым работникам, главным бухгалтерам, бухгалтерам, выполняющих функции кадрового специалиста, директорам, владельцам бизнеса, и всем тем, кто хочет продолжать свое дело.

Даже если вы ещё не столкнулись с экономическими трудностями, нужно заранее предусмотреть в нормативных документах и договорах безопасные пути отхода.

Вы получите подробные инструкции, как с помощью премий, социальных выплат и компенсаций, сокращения рабочего времени, изменений условий труда спасти свой бизнес в кризис. Остановимся на работе с самозанятыми, дистанционке, особенностях увольнения.

Как проходит обучение

• Смотрите уроки и изучаете тему. Читаете конспекты, разбираетесь в примерах, выполняете практические задания.
• Скачиваете материалы. Авторы курса готовят «раздатку», которую можно скачать себе и пользоваться в работе.
• Проходите тестирование. Проверяете полученные знания после каждого урока неограниченное количество раз.
• Получаете удостоверение. По окончанию курса мы выдаем удостоверение о повышении квалификации.

Чему научитесь:

экономить на расходах на ФОТ в рамках закона
проводить процедуры сокращения и увольнения
организовывать дистанционную работу
заключать правильные договоры с самозанятыми
ориентироваться в нужных для работы разъяснениях Роструда и нормах Трудового кодекса
уметь правильно отвечать на вопросы инспекторов

Этот курс важен всем компаниям, которые работают с персональными данными. Думаете, что не собираете таковые? Собираете, уверяем вас. Если у вас в компании есть сотрудники – вы уже работаете с персданными. И не только собираете их, но еще и обрабатываете, храните и, не исключено, передаете. А по всем этим процедурам есть свои правила, в которых непросто разобраться.

В курсе разберем требования закона 152-ФЗ. И главное, как привести свою организацию в соответствии с этими требованиями.

Расскажем, какие документы РКН обязательно проверит. Спойлер: штрафы огромные.

Тема защиты персональных данных будет еще актуальнее в 2021 году. Роскомнадзор готовит поправки в закон.

Штрафы будут расти, а проверки будут все более походить на трудовые и налоговые.

Курс основан на проработке теории и практическом опыте автора.

Как проходит обучение

Смотрите уроки и изучаете тему
Читаете конспекты, разбираетесь в примерах, выполняете практические задания.

Скачиваете материалы
Авторы курса готовят «раздатку», которую можно скачать себе и пользоваться в работе.

Проходите тестирование
Проверяете полученные знания после каждого урока неограниченное количество раз.

Получаете сертификат
Покажите работодателю, что подтянулись в теме.

Чему научитесь:

разбираться в том, что относится к персональным данным. А это, поверьте, не так-то просто
понимать, считается ли компания оператором персональных данных
получать согласие на обработку данных
точно знать, надо ли вам “сдаваться” в Роскомнадзор
составлять бумаги, которые проверит РКН
быть готовым к проверкам Роскомнадзора

Кому подойдёт этот курс:

Кадровикам
Именно на них скидывают работу по 152-ФЗ чаще всего

Бухгалтерам
Если в компании нет отдельной и сильной кадровой службы, им придется самим разрабатывать документы по защите персданных

Директорам
Они обязательно попадают под прицел РКН