Модуль 1. Современные инструменты сорсинга кандидатов как альтернатива джоб-бордам (4 ак. ч.)
Новая профессия в сфере подбора — сорсер. В чем суть и отличие от рекрутера, где найти результативного сорсера.
Логические операторы поиска информации о кандидатах в сети. Варианты автоматизации поиска, ресурсы для упрощения запросов.
Хантинг кандидатов в соцсетях по ключевым запросам. Алгоритм действий.
Приемы парсинга кандидатов по открытым профилям в интернете. Сервисы-помощники.
Модуль 2. Как составить объявление о вакансии, которое привлечет внимание подходящих кандидатов. Законы психологии, EQ и маркетинга (4 ак. ч.)
Описание вакансии в духе работных сайтов — моветон. Что значит составить объявление «из мира кандидата».
Используем неформальный язык, игривость и юмор без перекосов: уместность и мера.
Встраиваем в объявления лид-магниты, чтобы получить контакты потенциальных соискателей, и проверочные задания.
Оформление поста о вакансии для соцсети: структура, стратегия, сервисы, благодаря которым сэкономите время, а объявление будет выглядеть достойно.
Модуль 3. Где разместить объявление о вакансии: подбираем эффективные каналы привлечения кандидатов (4 ак. ч.)
Соискатели — целевая аудитория. Исходя из этого, выбираем каналы, обеспечивающие приток нужных претендентов. Примеры ошибок.
Метод троянского коня и QR-коды, флаги и переписка с клиентами. Нестандартные способы продвижения вакансии.
Когда можно не публиковать объявление о вакансии: метод прямого захвата, Crowdsourcing, акции для молодежи.
Обойдемся без резюме. Как в таком случае оценивать кандидатов, зачем просить использовать эмоджи, перейти в Snapchat, записать видео.
Модуль 4. Нюансы оценки кандидатов на собеседовании с учетом потребностей бизнеса (4 ак. ч.)
Кандидаты с какими компетенциями сейчас востребованы бизнесом (с учетом кризисов и пандемии).
Выясняем, обладает ли соискатель таким качеством как поликомпетентность, способен ли к многозадачности.
По CV видно: соискатель-летун или overqualified. Сразу откладывать резюме в сторону?
Судя по резюме, кандидат — специалист, но на собеседовании ведет себя нетипично. Как понять, перед Вами — неформатный специалист или дилетант.