Эффективное закрытие вакансий: сорсинг и хантинг

3.7

16 ак. ч.

Сложность

Продвинутый

Тип обучения

Курс

Формат обучения

С проверкой домашнего задания

Трудоустройство

Отсутствует

Сертификат

Да

Стоимость курса

19 990 ₽

есть рассрочка

Данный курс соответствует требованиям профессиональных стандартов «Специалист по подбору персонала (рекрутер)», утв. приказом Минтруда РФ от 09 октября 2015 года № 717н и «Специалист по управлению персоналом», утв. приказом Минтруда РФ от «09» марта 2022 г. № 109н.
Качественно подбирать персонал — главная задача рекрутера. Чтобы ее решить, уже недостаточно, как несколько лет назад, разместить объявление о вакансии на работных сайтах и ждать откликов. Так можно и не дождаться. Специалист по подбору персонала должен уметь находить перспективных соискателей самостоятельно используя современные способы сорсинга и хантинга.
На практическом курсе «Эффективное закрытие вакансий в 2022 году: сорсинг и хантинг» узнаете о современных инструментах поиска информации о кандидатах и поймете, как эти инструменты применять. А именно: как использовать логические операторы поиска, как хантить соискателей по открытым профилям и источникам в интернете, как проводить парсинг в соцсетях.
Вы узнаете, как:
На занятиях вы проанализируете варианты реальных объявлений о вакансии, выявите ошибки и удачные приемы, которые можно позаимствовать. Получите представление, где размещать объявление о вакансии, из чего исходить, определяя оптимальный канал для привлечения кандидатов.
Научим определять:
Курс подходит слушателям, у которых уже есть небольшой опыт в подборе персонала. Начинающим HR-ам, которые только приступают к рекрутменту, лучше предварительно пройти обучение на курсе «Менеджер по персоналу. Уровень 1».
Кому подходит

Вы научитесь:
Составлять релевантные поисковые запросы и находить в интернете информацию о подходящих кандидатах с помощью инструментов сорсинга.
Подбирать нужных сотрудников, используя инструменты хантинга в открытых источниках и парсинга в соцсетях.
Выигрышно оформлять посты о вакансиях для соцсетей.
Собирать контакты потенциальных соискателей с помощью грамотно составленного объявления о вакансии, вызывающего к ней интерес.
Применять законы маркетинга в подборе и получать нужное количество откликов на вакансию.
Применять нестандартные способы продвижения вакансии, использовать для подбора персонала ресурсы, не связанные с поиском работы.
В особых случаях быстро находить нужных специалистов без объявлений о вакансии и без резюме.
Организовывать подбор так, чтобы уже на этапах собеседований и испытаний увидеть претендента в деле, запустить процесс его адаптации до выхода на работу.
Оценивать на собеседовании обладает ли кандидат компетенциями наиболее востребованными бизнесом сегодня.
Отличать дилетанта от хорошего, но неформатного специалиста, который ведет себя нетипично.

Что вы получите после обучения

Приобретаемые навыки

Деловые коммуникации

Коммуникации

Маркетинг

Подбор персонала

Продвижение вакансий

Сертификат, ссылками на который можно делиться с другими людьми

Вас будут обучать

Светлышева Ольга Юрьевна

курсов

Преподаватель-практик, сертифицированный специалист в области кадрового менеджмента, член Национального союза кадровиков России, автор многочисленных публикаций по проблемам управления персоналом, трудового законодательства и кадрового делопроизводства (в том числе, в журналах «Кадровое дело», «Охрана труда» и др., на порталах «Консультант+», Superjob.ru и др.);

кандидат юридических наук, консультант по вопросам HR-менеджмента.

«Если человек тратит деньги на знания, то их уже никто у него не отнимет. Самые лучшие инвестиции -это инвестиции в знания»Бенджамин Франклин
Ведёт сообщество слушателей и выпускников – HR-клуб «Специалист»:

Профессиональный опыт (преподавание, управление персоналом) – более 30 лет.
HR-директор в торгово-производственных и сервисных компаниях с выполнением функций по всем основным направлениям деятельности службы персонала (руководство службой персонала, консалтинг, коучинг, трудовые споры и др.) – более 10 лет.
Преподаватель высшего профессионального и дополнительного образования – более 20 лет.
Преподаваемые курсы по направлениям:
Ольга Юрьевна является разработчиком многих авторских курсов и семинаров.
За 10 лет работы в Центре Ольга Юрьевна подготовила более 7 500 человек.
Уникальное сочетание высочайшего профессионализма, искренней доброжелательности и личного обаяния — всё это ждёт Вас на занятиях Ольги Юрьевны!

Образовательная организация

Специалист

4.1

654 отзыва

Ведущий компьютерный учебный центр России с высочайшим уровнем качества обучения, сервиса и организации учебного процесса
Лучший учебный центр авторизованный Microsoft в России, Центральной и Восточной Европе в 2011-2014 гг
Центр «Специалист» — первый в России авторизованный учебный центр по обучению Adobe — Adobe Authorised Training Centre
Крупнейший авторизованный учебный центр ведущих IT-компаний мира
С 2012 г. Центр «Специалист» входит в «Круг совершенства EC-Council»

Программа курса

Модуль 1. Современные инструменты сорсинга кандидатов как альтернатива джоб-бордам (4 ак. ч.)

Новая профессия в сфере подбора — сорсер. В чем суть и отличие от рекрутера, где найти результативного сорсера.
Логические операторы поиска информации о кандидатах в сети. Варианты автоматизации поиска, ресурсы для упрощения запросов.
Хантинг кандидатов в соцсетях по ключевым запросам. Алгоритм действий.
Приемы парсинга кандидатов по открытым профилям в интернете. Сервисы-помощники.

Модуль 2. Как составить объявление о вакансии, которое привлечет внимание подходящих кандидатов. Законы психологии, EQ и маркетинга (4 ак. ч.)

Описание вакансии в духе работных сайтов — моветон. Что значит составить объявление «из мира кандидата».
Используем неформальный язык, игривость и юмор без перекосов: уместность и мера.
Встраиваем в объявления лид-магниты, чтобы получить контакты потенциальных соискателей, и проверочные задания.
Оформление поста о вакансии для соцсети: структура, стратегия, сервисы, благодаря которым сэкономите время, а объявление будет выглядеть достойно.

Модуль 3. Где разместить объявление о вакансии: подбираем эффективные каналы привлечения кандидатов (4 ак. ч.)

Соискатели — целевая аудитория. Исходя из этого, выбираем каналы, обеспечивающие приток нужных претендентов. Примеры ошибок.
Метод троянского коня и QR-коды, флаги и переписка с клиентами. Нестандартные способы продвижения вакансии.
Когда можно не публиковать объявление о вакансии: метод прямого захвата, Crowdsourcing, акции для молодежи.
Обойдемся без резюме. Как в таком случае оценивать кандидатов, зачем просить использовать эмоджи, перейти в Snapchat, записать видео.

Модуль 4. Нюансы оценки кандидатов на собеседовании с учетом потребностей бизнеса (4 ак. ч.)

Кандидаты с какими компетенциями сейчас востребованы бизнесом (с учетом кризисов и пандемии).
Выясняем, обладает ли соискатель таким качеством как поликомпетентность, способен ли к многозадачности.
По CV видно: соискатель-летун или overqualified. Сразу откладывать резюме в сторону?
Судя по резюме, кандидат — специалист, но на собеседовании ведет себя нетипично. Как понять, перед Вами — неформатный специалист или дилетант.