Требования
Для успешного освоения курса необходимо знание основ экономики (основные понятия, базовые закономерности на рынке труда), а также управления персоналом (ключевые направления работы, наиболее распространённые методы).
Курс «Стимулирование и оплата труда» появился в ответ на массовый запрос со стороны руководителей и специалистов по управлению персоналом на восполнение пробелов в понимании управленческих механизмов материального вознаграждения.
В процессе множества консалтинговых проектов автору курса приходилось сталкиваться с тем, что практики, вовлеченные в процессы управления людьми, слабо представляют возможности и ограничения оплаты труда как средства воздействия на производственное поведение и профессиональные результаты сотрудников. В существующих учебниках и научно-практической литературе преобладает взгляд на оплату труда с точки зрения соблюдения требований законодательства, решения задач бухгалтерского и управленческого учета, а также управления общеорганизационными издержками. В то же время многие феномены, которые порождаются экономической сутью заработной платы как средства удовлетворения потребностей человека, а также психологическими особенностями восприятия сотрудниками материального вознаграждения и личных доходов, остаются за скобками. Как следствие, управленцы принимают решения по изменению состава и сумм оплаты труда, которые приводят к непонятным для них результатам. Вина при этом чаще всего перекладывается на «неблагодарных» сотрудников, что еще больше усугубляет ситуацию и приводит к заметным, а иногда и критичным спадам производительности труда, лояльности сотрудников к организации, их вовлеченности в труд.
Основная задача курса – рассмотреть оплату труда как средство влияния на профессиональную деятельность работников и стимулирования роста эффективности труда. Будет представлен обзор существующих систем оплаты труда, даны рекомендации по их применению.
Курс будет полезен как руководителям всех уровней, так и специалистам по управлению персоналом или тем, кто только планирует ими стать.
В материалах курса содержится множество уникальных авторских разработок, которые являются результатом более чем 25-летней консалтинговой деятельности автора курса.
| 17 мая |
| 25 ₽ |
| 4 недели |
| Записанные лекции |
- Стимулирование и оплата труда
- Стратегия по оплате труда
- Мотивационные механизмы
- Компоненты системы оплаты труда
- Тарификация
- Грейдирование
- Социальный пакет
- Переменное вознаграждение
|
Удостоверение о повышении квалификации |
| Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова |
