Курс бухгалтера по зарплате

Требования

Для успешного освоения курса необходимо знание основ экономики (основные понятия, базовые закономерности на рынке труда), а также управления персоналом (ключевые направления работы, наиболее распространённые методы).

Курс «Стимулирование и оплата труда» появился в ответ на массовый запрос со стороны руководителей и специалистов по управлению персоналом на восполнение пробелов в понимании управленческих механизмов материального вознаграждения.

В процессе множества консалтинговых проектов автору курса приходилось сталкиваться с тем, что практики, вовлеченные в процессы управления людьми, слабо представляют возможности и ограничения оплаты труда как средства воздействия на производственное поведение и профессиональные результаты сотрудников. В существующих учебниках и научно-практической литературе преобладает взгляд на оплату труда с точки зрения соблюдения требований законодательства, решения задач бухгалтерского и управленческого учета, а также управления общеорганизационными издержками. В то же время многие феномены, которые порождаются экономической сутью заработной платы как средства удовлетворения потребностей человека, а также психологическими особенностями восприятия сотрудниками материального вознаграждения и личных доходов, остаются за скобками. Как следствие, управленцы принимают решения по изменению состава и сумм оплаты труда, которые приводят к непонятным для них результатам. Вина при этом чаще всего перекладывается на «неблагодарных» сотрудников, что еще больше усугубляет ситуацию и приводит к заметным, а иногда и критичным спадам производительности труда, лояльности сотрудников к организации, их вовлеченности в труд.

Основная задача курса – рассмотреть оплату труда как средство влияния на профессиональную деятельность работников и стимулирования роста эффективности труда. Будет представлен обзор существующих систем оплаты труда, даны рекомендации по их применению. 

Курс будет полезен как руководителям всех уровней, так и специалистам по управлению персоналом или тем, кто только планирует ими стать.

В материалах курса содержится множество уникальных авторских разработок, которые являются результатом более чем 25-летней консалтинговой деятельности автора курса.

Из этого мини-курса вы узнаете:

• как на примере оформлять выплату заработной платы раз в неделю;
• какими нормативными актами регулируется выплата заработной платы;
• особенности оформления трудового договора при еженедельной зп;
• пояснения Роструда по еженедельной выплате зарплаты.

Как проходит обучение

Смотрите мини-курс
Максимально сжато: 1-3 минуты, и вы уже в курсе главного по теме.

Читаете конспект
Если удобнее пробежаться глазами, а не смотреть.

Из этого мини-курса вы узнаете:

• размер МРОТ на 2023 год;
• новые правила выплаты НДФЛ с дохода физлица;
• как и в каком размере выплачивать страховые взносы;
• как правильно подавать персонифицированные сведения о работниках в ФНС.

Как проходит обучение

Смотрите мини-курс
Максимально сжато: 1-3 минуты, и вы уже в курсе главного по теме.

Читаете конспект
Если удобнее пробежаться глазами, а не смотреть.

Из этого мини-курса вы узнаете:

• как правильно применять положения статьи 136 ТК РФ;
• какие нюансы есть при выдаче отпускных;
• что делать, если выдача отпускных выпадает на нерабочий день.

Как проходит обучение

Смотрите мини-курс
Максимально сжато: 1-3 минуты, и вы уже в курсе главного по теме.

Читаете конспект
Если удобнее пробежаться глазами, а не смотреть.

Из этого мини-курса вы узнаете:

• как нужно перечислять долги, чтобы они точно оплачивались;
• когда при оплате задолженности нужно указывать 19 или 31 статусы;
• как перечислить долги за работника на счет судебных приставов.

Как проходит обучение

Смотрите мини-курс
Максимально сжато: 1-3 минуты, и вы уже в курсе главного по теме.

Читаете конспект
Если удобнее пробежаться глазами, а не смотреть.