Сложность
Сложность
Продвинутый
Тип обучения
Тип обучения
Курс
Формат обучения
Формат обучения
Записанные лекции
Зач. единицы
Зач. единицы
2
Сертификат
Сертификат
1 800 ₽ для получения

Стоимость курса

25 ₽
нет рассрочки

Требования

Для успешного освоения курса необходимо знание основ экономики (основные понятия, базовые закономерности на рынке труда), а также управления персоналом (ключевые направления работы, наиболее распространённые методы).

Курс «Стимулирование и оплата труда» появился в ответ на массовый запрос со стороны руководителей и специалистов по управлению персоналом на восполнение пробелов в понимании управленческих механизмов материального вознаграждения.

В процессе множества консалтинговых проектов автору курса приходилось сталкиваться с тем, что практики, вовлеченные в процессы управления людьми, слабо представляют возможности и ограничения оплаты труда как средства воздействия на производственное поведение и профессиональные результаты сотрудников. В существующих учебниках и научно-практической литературе преобладает взгляд на оплату труда с точки зрения соблюдения требований законодательства, решения задач бухгалтерского и управленческого учета, а также управления общеорганизационными издержками. В то же время многие феномены, которые порождаются экономической сутью заработной платы как средства удовлетворения потребностей человека, а также психологическими особенностями восприятия сотрудниками материального вознаграждения и личных доходов, остаются за скобками. Как следствие, управленцы принимают решения по изменению состава и сумм оплаты труда, которые приводят к непонятным для них результатам. Вина при этом чаще всего перекладывается на «неблагодарных» сотрудников, что еще больше усугубляет ситуацию и приводит к заметным, а иногда и критичным спадам производительности труда, лояльности сотрудников к организации, их вовлеченности в труд.

Основная задача курса – рассмотреть оплату труда как средство влияния на профессиональную деятельность работников и стимулирования роста эффективности труда. Будет представлен обзор существующих систем оплаты труда, даны рекомендации по их применению. 

Курс будет полезен как руководителям всех уровней, так и специалистам по управлению персоналом или тем, кто только планирует ими стать.

В материалах курса содержится множество уникальных авторских разработок, которые являются результатом более чем 25-летней консалтинговой деятельности автора курса.

Что вы получите после обучения

Приобретаемые навыки
1
Стимулирование и оплата труда
2
Стратегия по оплате труда
3
Мотивационные механизмы
4
Компоненты системы оплаты труда
5
Тарификация
6
Грейдирование
7
Социальный пакет
8
Переменное вознаграждение

Вас будут обучать

Доктор экономических наук, профессор Должность: профессор кафедры управления персоналом факультета государственного управления МГУ имени М.В.Ломоносова

Образовательная организация

В настоящее время Московский университет является одним из ведущих центров отечественного просвещения, науки и культуры. Повышение уровня кадров высшей квалификации, поиск научной истины, ориентация на гуманистические идеалы добра, справедливости, свободы — в этом видится сегодня следование лучшим университетским традициям. МГУ является крупнейшим классическим университетом Российской Федерации, особо ценным объектом культурного наследия народов России. Он осуществляет подготовку студентов на 39 факультетах по 128 направлениям и специальностям, аспирантов и докторантов на 28 факультетах по 18 отраслям наук и 168 научным специальностям, которые охватывают практически весь спектр современного университетского образования. В настоящее время в МГУ обучается более 40 тысяч студентов, аспирантов, докторантов, а также специалистов в системе повышения квалификации. Кроме того, около 10 тысяч школьников занимаются при МГУ. Научная работа и преподавание ведутся в музеях, на учебно-научных базах практики, в экспедициях, на научно-исследовательских судах, в центрах повышения квалификации.

Новый элемент системы российского образования — открытые онлайн-курсы — cможет перезачесть любой университет. Мы делаем это реальной практикой, расширяя границы образования для каждого студента. Полный набор курсов от ведущих университетов. Мы ведём системную работу по созданию курсов для базовой части всех направлений подготовки, обеспечивая удобное и выгодное для любого университета встраивание курса в свои образовательные программы
«Открытое образование» – это образовательная платформа, предлагающая массовые онлайн-курсы ведущих российских вузов, которые объединили свои усилия, чтобы предоставить возможность каждому получить качественное высшее образование.

Любой пользователь может совершенно бесплатно и в любое время проходить курсы от ведущих университетов России, а студенты российских вузов смогут засчитать результаты обучения в своем университете.

Программа курса

1. Стимулирование и оплата труда в системе управления персоналом организации

2. Экономическая суть оплаты труда. Стратегия по оплате труда

3. Мотивационные механизмы и психологические феномены в оплате труда

4. Компоненты системы оплаты труда и их функции

5. Вознаграждение за квалификацию и сложность работ – тарификация

6. Вознаграждение за реализуемые области ответственности и трудовые достижения – грейдирование

7. Социальный пакет, его компоненты и функции

8. Переменное вознаграждение. Премиальные, бонусные и комиссионные выплаты9. Алгоритм построения системы оплаты труда в организации 

Рейтинг курса

4.2
рейтинг
0
0
0
0
0

Может быть интересно

обновлено 10.11.2024 05:02
Стимулирование и оплата труда

Стимулирование и оплата труда

Оставить отзыв
Поделиться курсом с друзьями