Целью программы повышения квалификации «Современные технологии в управлении персоналом» является формирование у слушателей знаний о новейших подходах, инструментах и методах управления персоналом в организации. Программа направлена на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие обучающихся, обеспечение соответствия их квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности, приобретение и развитие ключевых компетенций в области управления персоналом.

Содержание программы «Современные технологии в управлении персоналом» учитывает особенности профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» и указанные в нем квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для эффективного исполнения должностных обязанностей специалистов и руководителей.

В рамках программы обучающиеся узнают о:

• порядке определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
• механизме и методах стратегического управления персоналом;
• источниках обеспечения организации кадрами;
• технологиях и конкретных методиках поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
• системах, методах и формах материального и нематериального стимулирования труда персонала;
• технологиях и методах определения профессиональных знаний, умений и компетенций;
• технологиях и методах оценки личностных качеств и характеристик;
• технологиях, инструментах и методах современного интерактивного и дистанционного обучения и развития персонала;
• методах адаптации персонала, алгоритмах разработки программ адаптации;
• моделях современной деловой карьеры, особенностях системы управления карьерой в современных организациях;
• подходах и методах формирования кадрового резерва.

В результате обучения слушатели научатся:

• применять методы стратегического управления персоналом;
• собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях организации работ на различных участках производства и на конкретных рабочих местах с учетом целей, задач, планов и структуры организации;
• формировать требования к вакантной должности (профессии, специальности) и определять критерии подбора персонала; применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствие с их спецификой;
• применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствие с их спецификой;
• пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами в области обеспечения персоналом, основными продуктами в сфере цифровизации подбора персонала;
• устанавливать параметры и критерии оценки персонала. Определять и применять средства и методы проведения оценки персонала;
• применять технологии и методы развития персонала и построения профессиональной карьеры. Организовывать обучающие мероприятия;
• разрабатывать корпоративную политику в области мотивации и оплаты труда персонала.

По  итогам прохождения программы обучающиеся смогут сформировать или развить свои навыки в области:

• формализованного описания бизнес-процессов в организации;
• проведения отборочных испытаний для кандидатов на вакантные позиции;
• организации оценки компетенций персонала;
• разработки планов и программ обучения персонала;
• организации процедур адаптации новых сотрудников в организации.

Лекции и практические занятия по программе ведут профессора и преподаватели кафедры управления персоналом факультета государственного управления МГУ.

По итогам успешного обучения и итоговой аттестации, которая проводится в форме зачёта, выдается удостоверение установленного в МГУ образца о повышении квалификации.

КОНТАКТЫ

Заместитель декана по второму высшему и дополнительному образованию
Богданов Сергей Викторович
E-mail: Bogdanov@spa.msu.ru

Руководитель программы
Пугачёв Василий Павлович
Тел.: +7 (495) 939-17-23
E-mail: VPugachev@spa.msu.ru
Кабинет Е-702