«Современные кадровые технологии на государственной службе»

2.7

8 нед. (2 мес.),

начало По мере набора группы

Сложность

Начинающий

Тип обучения

Курс

Формат обучения

С проверкой домашнего задания

Сертификат

Да

Стоимость курса

40 000 ₽

нет рассрочки

Программа направлена на получение знаний об особенностях кадровой политики, реализуемой на российской государственной гражданской службе; лучших кадровых технологиях, применяемых на современной российской государственной службе; возможностях и ограничениях применения традиционных и инновационных инструментов управления персоналом в практике управления кадрами государственной службы.Слушатели приобретают навыки обоснованного выбора конкретных кадровых инструментов для решения профессиональных задач, а также навыки разработки кадровых процедур и документов.

Требования для поступления
Требования поступающим: высшее образования

Контакты

Заместитель декана по второму высшему и дополнительному образованию
Богданов Сергей Викторович
E-mail: Bogdanov@spa.msu.ru

Руководитель программы
Панова Екатерина Александровна
E-mail: Panova@spa.msu.ru
Кабинет А-814

Вас будут обучать

Панова Екатерина Александровна

курса

E-mail
Panova@spa.msu.ru
Телефон
(495) 930-66-65

Образовательная организация

MSU

0 отзывов

Общая информация

Программы дополнительного образования МГУ
Открытые лектории в Московском университете
«МГУ — школе»
«Университет без границ»
Подготовка к поступлению
Школы юных, кружки и образовательные курсы для школьников при факультетах МГУ
Общеуниверситетские подготовительные курсы
Подготовительные курсы факультетов МГУ (бакалавриат, специалитет, магистратура)
Мероприятия для школьников в музеях МГУ

Нормативные документы

Приказ Минобрнауки России от 1 июля 2013 г. №499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам»
Положение о повышении квалификации работников МГУ

Программа курса

Учебный план программы включает следующие учебные модули:

Инструменты формирования кадрового состава государственной службы. Проведение отборочных мероприятий.
Профессионально-квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы. Компетентностный подход на госслужбе.
Оценка и аттестация в системе кадровой политики на госслужбе. Комплексная оценка государственных служащих.
Профессиональное обучение и развитие государственных служащих.
Формирование кадрового резерва. Наставничество как кадровая технология.
Оплата труда и мотивация как компоненты кадровой политики.