Сложность
Сложность
Продвинутый
Тип обучения
Тип обучения
Курс
Формат обучения
Формат обучения
С проверкой домашнего задания
Трудоустройство
Трудоустройство
Содействие
Сертификат
Сертификат
Да

Стоимость курса

21 490 ₽
есть рассрочка

Практикум соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утв. приказом Минтруда РФ от «09» марта 2022 г. № 109н и проектам профессиональных стандартов «Консультант по управлению», «Консультант в области управления персоналом».

Вы получите инструментарий карьерного консультанта, возможность проанализировать свою карьеру, а также применить свои знания и навыки на реальных клиентах.

Мы предлагаем Вам уникальную возможность пройти стажировку по карьерному консультированию, по результатам которой вы получите рекомендательное письмо и свидетельство о прохождении стажировки.

Занятия проводятся в интерактивной форме, с проведением деловых игр и решением практических задач, что способствует отработке и закреплению необходимых навыков.

По окончании вы сможете проводить индивидуальное консультирование, снимать запрос с клиента и определять цели консультирования, определять оптимальные пути развития карьеры, проводить сессию по карьерному консультированию, использовать различные инструменты в ходе карьерного консультирования, помогать в поиске работы: выбор оптимальных источников, составление резюме, поведение на собеседовании и др., сопровождать адаптацию и развитие карьеры.

Аудитория курса:

  • Специалисты по карьерному консультированию
  • Менеджеры по персоналу
  • Директора по персоналу
  • HR-специалистов, отвечающих за кадровый резерв
  • Руководители HR-функций
  • Руководители кадровых агентств, ведущих консультантов
  • Специалистов, выбирающих карьерную специализацию
  • Все желающие повысить квалификацию по вопросам карьерного консультирования

Вы научитесь:

  • проводить индивидуальное консультирование;
  • снимать запрос с клиента и определять цели консультирования;
  • определять оптимальные пути развития карьеры;
  • проводить сессию по карьерному консультированию;
  • использовать различные инструменты в ходе карьерного консультирования;
  • помогать в поиске работы: выбор оптимальных источников, составление резюме, поведение на собеседовании и др;
  • сопровождать адаптацию и развитие карьеры.

Вы будете знать:
- что такое «карьерное консультирование», «карьера», «карьерные запросы»;
- какие бывают виды карьер;
- требования к личности карьерного консультанта;
- особенности профориентации взрослых и подростков;
-  структуру работы с клиентом (этапы сессии, инструменты работы, диагностику состояния клиента и способы работы с ними);
- технологию трудоустройства (подготовка к встрече с работодателем, взаимодействие с работодателем);
- правила сопровождения адаптации и развития карьеры.

Что вы получите после обучения

Приобретаемые навыки
1
Карьерное консультирование
2
Структура работы с клиентом
3
Технология поиска работы
4
Взаимодействие с работодателем
5
Сопровождение адаптации
Сертификат, ссылками на который можно делиться с другими людьми

Вас будут обучать

Должность: преподаватель Учебного центра «Специалист» при МГТУ им.Н.Э.Баумана, психолог, майор полиции в запасе

Преподаватель-практик, сертифицированный специалист в области кадрового менеджмента, член Национального союза кадровиков России. Преподаватель курсов по кадровому менеджменту и soft skills (управление собой). Опытный специалист по управлению персоналом, HR-директор, карьерный коуч, специалист по эффективной коммуникации и анализу бизнес-процессов с учетом рисков, связанных с персоналом.Опыт управления персоналом более 10 лет, более 20 лет ведет занятия по саморазвитию и психологии.
Ирина Александровна окончила Санкт-Петербургский государственный университет по специальности «психолого-социальная работа» и аспирантуру по специальности 19.00.01 «Психология личности».
Работает по принципу HR-бизнес-партнер в нескольких компаниях сферы малого и среднего бизнеса. Разрабатывает и внедряет процессы трансформации в HR-службах организаций, в том числе разрабатывает локальные нормативные акты, регламентирующие деятельность кадрового направления, систематизирует бизнес-процессы, связанные с людьми, разрабатывает программы адаптации, мотивации и обучения сотрудников. Применяет комплексный подход для решения задач по управлению персоналом: поиск и подбор кандидатов, описание функциональных обязанностей ключевых сотрудников, проведение стратегических и коучинг-сессий для руководителей.
Ирина Александровна – автор множества публикаций по направлениям организации деятельности HR-службы, карьерного консультирования, сохранения эмоционального благополучия руководителей, выстраивания конструктивной коммуникации в служебных отношениях, в том числе и с учетом внештатных ситуаций. Регулярно выступает спикером на конференциях и форумах (EdKrunch Ural, II форум "Будущее начинается сегодня"). В 2018 г. победила на Всероссийском конкурсе им. Л.С.Выготского (Рыбаков фонд).
Ирина Александровна является разработчиком учебных программ «Кадровая безопасность», «Эффективная письменная коммуникация», «Работа и игра – геймификация для HR», «Противодействие манипуляциям», «Управление конфликтами», «Безопасное поведение в опасной ситуации», «Профилактика эмоционального выгорания», «Ведение переговоров с террористами при захвате заложников» и др. Также к ней обращаются за помощью на федеральном уровне: в 2019 она разработала совместно с Уральским федеральным университетом (УрФУ, г.Екатеринбург) онлайн-курс «Личная безопасность» для Федеральной платформы «Открытое образование».
На ее занятиях слушатели учатся смотреть на свою деятельность и работу подразделения или компании системно. Так же получают алгоритмы преодоления психологических барьеров и личных ограничений, что улучшает их качество жизни. Слушатели получают коммуникативные навыки, которые помогают достигать успеха в любой профессии и сфере деятельности. Пройдя обучение под руководством Ирины Александровны, вы узнаете, как построить свою карьеру и жизнь, как справиться с эмоциями и побороть волнение, как эффективно ставить цели и вести переговоры, как мотивировать себя и окружающих и многое-многое другое.

Преподаватель-практик, сертифицированный специалист в области кадрового менеджмента, член Национального союза кадровиков России, автор многочисленных публикаций по проблемам управления персоналом, трудового законодательства и кадрового делопроизводства (в том числе, в журналах «Кадровое дело», «Охрана труда» и др., на порталах «Консультант+», Superjob.ru и др.);

кандидат юридических наук, консультант по вопросам HR-менеджмента.

«Если человек тратит деньги на знания, то их уже никто у него не отнимет. Самые лучшие инвестиции -это инвестиции в знания»Бенджамин Франклин
Ведёт сообщество слушателей и выпускников – HR-клуб «Специалист»:

Профессиональный опыт (преподавание, управление персоналом) – более 30 лет.
HR-директор в торгово-производственных и сервисных компаниях с выполнением функций по всем основным направлениям деятельности службы персонала (руководство службой персонала, консалтинг, коучинг, трудовые споры и др.) – более 10 лет.
Преподаватель высшего профессионального и дополнительного образования – более 20 лет.
Преподаваемые курсы по направлениям:
Ольга Юрьевна является разработчиком многих авторских курсов и семинаров.
За 10 лет работы в Центре Ольга Юрьевна подготовила более 7 500 человек.
Уникальное сочетание высочайшего профессионализма, искренней доброжелательности и личного обаяния — всё это ждёт Вас на занятиях Ольги Юрьевны!

Образовательная организация

  • Ведущий компьютерный учебный центр России с высочайшим уровнем качества обучения, сервиса и организации учебного процесса
  • Лучший учебный центр авторизованный Microsoft в России, Центральной и Восточной Европе в 2011-2014 гг
  • Центр «Специалист» — первый в России авторизованный учебный центр по обучению Adobe — Adobe Authorised Training Centre
  • Крупнейший авторизованный учебный центр ведущих IT-компаний мира
  • С 2012 г. Центр «Специалист» входит в «Круг совершенства EC-Council»

Программа курса

Модуль 1. Карьера и карьерное консультирование (4 ак. ч.)

  • Понятие карьеры
  • Виды карьер (вертикальная, горизонтальная, дауншифтинг, отраслевые карьеры)
  • Критерии успешной карьеры
  • Проблемы в развитии карьеры
  • Профориентация взрослых и подростков
  • Виды (группы) карьерных запросов, с которыми обращаются клиенты
  • Уровни запросов клиента (пирамида Р. Дилтса)
  • Личность КК как инструмент работы с клиентом: компетенции
  • Ключевые принципы работы, этика и модели общения консультанта с клиентом
  • Границы ответственности карьерного консультанта и клиента
  • Этап 1. Колесо компетенций карьерного консультанта
  • Этап 2. Снятие запроса с клиента
  • Этап 3. Техника «Мои карьеры»
  • Этап 4. Тест «Якоря карьеры» Шейна
  • Этап 5. Правило выбора карьеры исходя из личных предпочтений
  • Этап 6. Работа для души

Модуль 2. Структура работы с клиентом (4 ак. ч.)

  • Подготовка
  • Знакомство, снятие запроса/диагностика
  • Работа с запросом (причины проблем по В. Козлову)
  • Завершение
  • Подведение итогов
  • Самоопределение: сильные стороны, склонности, интересов, компетенции
  • Анализ карьеры и жизненной ситуации на текущий момент
  • Определение возможных вариантов развития карьеры
  • Диагностика состояния клиента по шкале состояний
  • Выбор позиции и роли карьерного консультанта, коучинговый подход
  • Этап 7. Колесо жизненного баланса (Пол Дж. Майер)
  • Этап 8. SWOT-анализ (Кеннет Эндрюс)
  • Этап 9. Работа с разными уровнями проблем клиентов (В. Козлов) – очевидные, вероятные, глубинные причины проблем
  • Этап 10. МАК (метафорические ассоциативные карты)
  • Этап 11. Шкала состояний (Дэвид Хоккинс)
  • Этап 12. Транзактный анализ (Эрик Берн)
  • Этап 13. Коучинг (Джон Уитмор)
  • Этап 14. Постановка цели по SMART-методике (Пол Мейер, Джордж Доран)

Модуль 3. Технология поиска работы (4 ак. ч.)

  • Самомаркетинг
  • Анализ рынка труда
  • Система управления карьерой
  • Разработка стратегии и плана действий
  • Поиск источников, нетворкинг
  • Изучение описания вакансии
  • Сбор информации о работодателе
  • Оценка рисков
  • Создание нужного настроя
  • Ценностное предложение для работодателя – EVP
  • Этап 15. Цель как состояние (Роберт Дилтс)
  • Этап 16. 6 вопросов, которые стоит задавать, обдумывая карьерные решения
  • Этап 17. Система управления карьерой: А (текущее), В (желаемое)
  • Этап 18. Карта поиска
  • Этап 19. Профиль в соцсетях
  • Этап 20. Карта контактов, нетворкинг
  • Этап 21. Сравнение текущего уровня с требуемым (на основании матрицы знаний и умений)
  • Этап 22. Ценностное предложение для работодателя – EVP

Модуль 4. Технология взаимодействия с работодателем и принятие решения (4 ак. ч.)

  • Корректирование резюме под запросы работодателя
  • Составление сопроводительного письма
  • Подготовка портфолио, рекомендаций
  • Заполнение анкеты
  • Работа над внешним имиджем
  • Телефонное интервью
  • Профессиональное, психологическое тестирование
  • Разные виды и формы собеседований
  • Анализ результатов общения с работодателем, оценка рисков
  • Принятие решения, подготовка к выходу на работу
  • Этап 23. Изучение описания вакансии, сбор информации о работодателе.
  • Этап 24. Корректировка резюме
  • Этап 25. Составление сопроводительного письма
  • Этап 26. Подготовка к телефонному интервью
  • Этап 27. Подготовка к биографическому интервью
  • Этап 28. Критерии выбора предложения о работе (условия для построения карьеры)
  • Этап 29. Принятие решения: Декартовы координаты

Модуль 5. Сопровождение адаптации и развитие карьеры (4 ак. ч.)

  • Выход на работу
  • Адаптация на новом месте
  • Прохождение срока испытания
  • Оценка полученных результатов
  • Принятие решения
  • Разработка стратегии и плана действий
  • Оценка рисков
  • Создание нужного настроя
  • Агенты влияния на карьеру
  • Составление плана развития
  • Этап 30. «5 почему?»
  • Этап 31. Матрица состояния карьеры (жизненный цикл работника): новичок, специалист, профессионал, консультант
  • Этап 32. Создание правильного действия (правильные люди, вещи, способ, время, причины)
  • Этап 33. «Обрети свой голос» (Стивен Кови)
  • Этап 34. Маршрут изменений (поэтапно)
  • Этап 35. Истории успеха
  • Этап 36. Развитие карьеры
  • Этап 37. Матрица «Компетентность – осознанность»

Модуль 6. Практическое занятие (4 ак. ч.)

  • Этап 38. Снятие запроса с клиента
  • Этап 39. Разработка рекомендаций
  • Этап 40. Подведение итогов, обратная связь

Рейтинг курса

3.7
рейтинг
0
0
0
0
0

Может быть интересно

обновлено 08.10.2024 09:38
Практикум по карьерному консультированию для HRов и коучей

Практикум по карьерному консультированию для HRов и коучей

Оставить отзыв
Поделиться курсом с друзьями