Данный курс одобрен и рекомендован Ассоциацией консультантов по персоналу!
Актуальным для любого работодателя является вопрос: что и как нужно делать при проведении проверки Государственной Инспекцией Труда.
На занятиях курса «Кадровая работа. Уровень 3. Внутренний аудит кадровых документов и подготовка к проверке инспекции труда (ГИТ)» Вы узнаете, какие органы осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, каков порядок проведения проверок, какие документы работодателя вправе потребовать инспектор, порядок обжалования решений государственных инспекторов труда.
Обучение построено на конкретных ситуациях с использованием примеров судебной практики. Занятия проводятся в форме интерактивной лекции с использованием слайдов и активных форм обучения (практических заданий, обсуждений проблемных вопросов, решения кейсов и др.), что поможет Вам отработать и закрепить необходимые знания, умения и навыки.
Специально для занятий подготовлен комплект учебных материалов на бумажном носителе и в электронном виде и видеоматериал «Кадровые истории», в котором Вы сможете увидеть и проанализировать ошибки, встречающиеся при проведении проверок Государственной Инспекцией Труда, и в дальнейшем грамотно защищать свои права при проведении проверок.
Преимущества курса:
Курс рассчитан на работодателей, практикующих кадровиков, тех, кто имеет теоретические знания и практический опыт кадровой работы, стремится повысить профессиональную компетентность в области трудового законодательства.
Курс также будет полезен тем, кто обладает знаниями в объёме программы, но хочет их систематизировать, а также повысить свою эффективность за счёт новых приёмов и методов работы.

Вы научитесь:
Самостоятельно проводить внутренний аудит кадровых документов.
Грамотно оформлять результаты аудита.
Документировать ситуации, связанные с порчей или утратой кадровой документации.
Исправлять ошибки, допущенные при документировании трудовых отношений.
Вести кадровую документацию организации в полном соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
Оформлять организационную и распорядительную документацию по персоналу.
Вести документацию по учету и движению кадров.
Администрировать процессы и документооборот по учету и движению кадров.