Трудовое право для кадровика

3.7

начало 21 ноября

Сложность

Начинающий

Тип обучения

Курс

Формат обучения

С проверкой домашнего задания

Трудоустройство

Отсутствует

Сертификат

Да

Стоимость курса

27 490 ₽

есть рассрочка

Данный курс соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утв. приказом Минтруда РФ от «09» марта 2022 г. № 109н!

В российском законодательстве предусмотрено большое количество штрафов для работодателя. В КоАП РФ есть как минимум 15 статей, связанных с привлечением работодателя к данному виду ответственности. Всего можно выделить 20 видов штрафов только за нарушения трудового законодательства и правил охраны труда. При этом трудовая инспекция при выписке штрафных санкций в отношении работодателя часто применяет мультипликативный принцип, умножая сумму штрафа на количество работников. Могут оштрафовать и должностное лицо, которым может быть не руководитель организации, а сам кадровик. Также штрафовать работодателя может не только трудовая инспекция.

Почему работодатели в лице сотрудников кадровых служб допускают нарушения? Потому что не знают или не умеют применять нормы законодательства. Кадровики слепо полагаются на юридическую службу.

В ответ на проблему Министерство труда разработало профстандарт «Специалист по управлению персоналом». В нем четко прописано, что специалист должен знать правовые основы деятельности.

Учебный центр при МГТУ им. Н.Э. Баумана «Специалист» приглашает сотрудников кадровых служб, руководителей и собственников компаний пройти углубленный курс повышения квалификации по специальности «Управление персоналом и кадровое дело» по теме «Право для работника кадровой службы».

Особенности курса:

-Будут рассматриваться конкретные примеры из судебной практики:
-Слушатели получат чек-лист, который поможет избежать штрафов по группам нарушений, связанным:
-Пройдя курс в Центре «Специалист» при МГТУ им. Н.Э. Баумана, Вы сможете обойтись без помощи юриста. Вы сам себе юрист в вопросах кадрового дела.
-Учебный центр «Специалист» при МГТУ им. Н.Э. Баумана – это знания, профессионализм и ваша квалификация, подверженная удостоверением ведущего учебного центра страны.

Вы научитесь:

-учитывать в работе специфику трудового права;
-грамотно использовать правовые акты (международные, государственные и локальные, регулирующие вопросы трудовых отношений);
-работать с персональными данными;
-учитывать в работе особенности трудовых отношений;
-соблюдать требования охраны труда и специальной оценки условий труда;
-оформлять изменения условий трудовых договоров в случае реорганизации работодателя;
-учитывать случаи предоставления гарантий и компенсаций;
-регулировать труд отдельных категорий работников;
-учитывать в работе квалификацию работника, профессиональный стандарт, подготовку и дополнительное профессиональное образование работников;
-грамотно оформлять и прекращать трудовые договоры;
-решать вопросы, связанные с материальной ответственностью сторон трудового договора;
-учитывать в работе судебную практику по трудовым спорам и практику проверок органами надзора в сфере труда.

Что вы получите после обучения

Приобретаемые навыки

Специфика трудового права

Особенности трудовых отношений

Использование правовых актов

Грамотное оформление договоров

Регулировка труда работников

Сертификат, ссылками на который можно делиться с другими людьми

Вас будут обучать

Светлышева Ольга Юрьевна

курсов

Преподаватель-практик, сертифицированный специалист в области кадрового менеджмента, член Национального союза кадровиков России, автор многочисленных публикаций по проблемам управления персоналом, трудового законодательства и кадрового делопроизводства (в том числе, в журналах «Кадровое дело», «Охрана труда» и др., на порталах «Консультант+», Superjob.ru и др.);

кандидат юридических наук, консультант по вопросам HR-менеджмента.

«Если человек тратит деньги на знания, то их уже никто у него не отнимет. Самые лучшие инвестиции -это инвестиции в знания»Бенджамин Франклин
Ведёт сообщество слушателей и выпускников – HR-клуб «Специалист»:

Профессиональный опыт (преподавание, управление персоналом) – более 30 лет.
HR-директор в торгово-производственных и сервисных компаниях с выполнением функций по всем основным направлениям деятельности службы персонала (руководство службой персонала, консалтинг, коучинг, трудовые споры и др.) – более 10 лет.
Преподаватель высшего профессионального и дополнительного образования – более 20 лет.
Преподаваемые курсы по направлениям:
Ольга Юрьевна является разработчиком многих авторских курсов и семинаров.
За 10 лет работы в Центре Ольга Юрьевна подготовила более 7 500 человек.
Уникальное сочетание высочайшего профессионализма, искренней доброжелательности и личного обаяния — всё это ждёт Вас на занятиях Ольги Юрьевны!

Образовательная организация

Специалист

4.1

654 отзыва

Ведущий компьютерный учебный центр России с высочайшим уровнем качества обучения, сервиса и организации учебного процесса
Лучший учебный центр авторизованный Microsoft в России, Центральной и Восточной Европе в 2011-2014 гг
Центр «Специалист» — первый в России авторизованный учебный центр по обучению Adobe — Adobe Authorised Training Centre
Крупнейший авторизованный учебный центр ведущих IT-компаний мира
С 2012 г. Центр «Специалист» входит в «Круг совершенства EC-Council»

Программа курса

Модуль 1. Что такое право для работника кадровой службы (4 ак. ч.)

Определение права, история возникновения (восточный и западный путь), правовая семья, соотношение права и законодательства
Виды (объективное и субъективное) и отрасли права
Правовые отношения (субъекты правоотношений, правоспособность, дееспособность) и акты применения норм права (классификация по отраслевому признаку, по наименованию, по способу применения, по форме выражения)
Правонарушения (административные, гражданско-правовые, дисциплинарные, процессуальные) и юридическая ответственность (гражданско-правовая, уголовно-правовая, административно-правовая, дисциплинарная, материальная)
История, признаки, цели, задачи, функции, принципы
Система отрасли трудового права и правовые акты, регулирующие трудовые отношения (международные правовые акты, федеральные законы, нормативные акты органов исполнительной власти РФ, законы и нормативные акты исполнительной власти субъектов РФ, нормативные акты органов местного самоуправления, решения судебных органов)

Модуль 2. Как работать с локальными нормативными актами в 2022 г. (2 ак. ч.)

Понятие, место и роль локальных нормативных актов в системе правовых актов, регулирующих трудовые отношения
Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов, практика их применения
Локальные нормативные акты, обязательные для всех (правила внутреннего трудового распорядка; локальный нормативный акт, определяющий систему оплаты труда; локальный нормативный акт о защите персональных данных)
Локальные нормативные акты, обязательные при определенных условиях (Положение об аттестации работников, Положение о направлении в служебные командировки и другие)
Правовая экспертиза локальных нормативных актов органами надзора, основные нарушения

Модуль 3. Что такое социальное партнёрство и коллективный договор (1 ак. ч.)

Понятие и стороны социального партнёрства
Уровни и формы социального партнёрства
Понятие и стороны коллективный договор
Сроки действия коллективного договора и соглашений
Ответственность за нарушение законодательства при заключении коллективного договора

Модуль 4. Как работать с персональными данными в 2022 г. (1 ак. ч.)

Понятие персональных данных и их категории
Согласие на обработку персональных данных
Правила обработки персональных данных
Локальный нормативный акт о защите персональных данных
Проверка надзорных органов работы с персональными данными
Ответственность за нарушение законодательства о защите персональных данных

Модуль 5. В чем особенности трудовых отношений в 2022 г. (4 ак. ч.)

Понятие, стороны трудовых отношений
Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
Понятие трудового договора и договора гражданско-правового характера
Запрет законодательства на оформление гражданско-правовым договором трудовых отношений
Определяющая часть (сведения о работнике и работодателе)
Обязательные условия трудового договора
Дополнительные условия трудового договора

Модуль 6. Какие требования предъявляются к охране труда и специальной оценка условий труда в 2022 г. (2 ак. ч.)

Основные понятия, организация и обучение в области охраны труда
Расследование несчастных случаев
Ответственность за нарушение законодательства об охране труда
Понятие и проведение СОУТ
Классификация условий труда
Ответственность за непроведение или ненадлежащее проведение СОУТ

Модуль 7. Как изменять условия трудовых договоров при реорганизации юридического лица и в других случаях (2 ак. ч.)

Понятие гражданско-правовой реорганизации (слияние, выделение, разделение)
Понятие штатно-кадровой реорганизации (введение новой структуры и нового штатного расписании)
Порядок оформления изменений условий трудового договора (в том числе по инициативе работодателя)
Виды перевода (постоянный, временный), понятие перемещения
Порядок отстранения от работы
Судебная практика и практика органов надзора в сфере труда

Модуль 8. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством РФ в 2022 г. (2 ак. ч.)

Направление в служебные командировки
Переезд на работу в другую местность
Исполнение государственных или общественных обязанностей
Совмещение работы с получением образования
Вынужденное прекращение работы не по вине работника
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
В некоторых случаях прекращения трудового договора
В связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника
В других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Модуль 9. Как регулируется труд отдельных категорий работников в 2022 г. (2 ак. ч.)

Понятие, основание установления особенностей регулирования труда
Особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности
Характер и условия труда
Психофизиологические особенности организма
Природно-климатические условия
Наличие семейных обязанностей
Другие основания

Модуль 10. Что такое «квалификация работника» и как применять профессиональные стандарты (2 ак. ч.)

Понятие квалификации работника и порядок применения профессиональных стандартов
Права и обязанности работника и работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
Содержание, срок, форма, действие и основания прекращения ученического договора
Организационные формы, время и оплата ученичества
Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Модуль 11. Что такое материальная ответственность сторон трудового договора (2 ак. ч.)

Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причинённый другой стороне этого договора
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
Материальная ответственность работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться, ущерб, причинённый имуществу работника, за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
Возмещение морального вреда, причинённого работнику
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника
Пределы материальной ответственности работника
Письменные договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности работников
Определение размера и порядок взыскания причинённого ущерба

Модуль 12. Как прекратить / расторгнуть трудовые отношения в 2022 г. без нарушения трудового законодательства (6 ак. ч.)

Понятие
Виды оснований для прекращения/расторжения трудовых договоров с работником
Порядок увольнения работника
Виды общих оснований прекращения трудового договора
Порядок и условия прекращения трудового договора по каждому из общих оснований
Судебная практика и практика органов надзора в сфере труда.
Виды оснований расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя.
Порядок и условия расторжения трудового договора по каждому виду оснований
Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Особенности расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя по отдельным категориям работников (беременные женщины, лица с семейными обязанностями, несовершеннолетние).
Преимущественное право на оставление на работе при расторжении трудового договора по сокращению численности и штата.
Учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Виды оснований прекращения трудовых договоров по независящим от воли сторон причинам.
Порядок и условия прекращения трудового договора по каждому виду оснований
Гарантии и компенсации работникам при прекращении трудового договора по независящим от воли сторон причинам.

Модуль 13. Что такое трудовые споры и как они разрешаются (2 ак. ч.)

Самозащита работниками трудовых прав
Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Рассмотрение и разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров
Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права