Иностранные работники: привлечение и оформление

3.7

Сложность

Продвинутый

Тип обучения

Курс

Формат обучения

С проверкой домашнего задания

Трудоустройство

Отсутствует

Сертификат

Да

Стоимость курса

21 990 ₽

есть рассрочка

Данный курс соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утв. приказом Минтруда РФ от «09» марта 2022 г. № 109н.
Вероятность допустить ошибку при оформлении иностранных граждан очень велика. Это связано как с многочисленными изменениями в законодательстве приема на работу, так и с необходимостью знать все нюансы сбора пакета документов.
В процессе обучения рассматриваются актуальные законодательные акты о правовом положении иностранных граждан. Вы изучите правила привлечения к трудовой деятельности различных категорий иностранных граждан и особенности налогообложения иностранных сотрудников.
Курс рассчитан на работников кадровых служб организаций с любой формой собственности, привлекающих к труду иностранных граждан или планирующих это делать.
Курс рекомендован:
Благодаря полученным знаниям в «Специалисте» Вы сможете эффективно привлекать иностранных сотрудников и минимизируете миграционные риски!

Вы научитесь:
свободно ориентироваться в массиве действующего законодательства в сфере регулирования труда иностранцев;
на практике применять нормы права при привлечении к труду иностранных граждан;
разрабатывать шаблоны и образцы заполнения ряда локальных актов и документов;
избегать распространенных ошибок в сфере привлечения к труду иностранных граждан.

Что вы получите после обучения

Приобретаемые навыки

Заключение трудового договора

Применение норм и прав

Разработка шаблонов

Избежание ошибок

Урегулирование труда

Сертификат, ссылками на который можно делиться с другими людьми

Вас будут обучать

Молчанова Светлана Семеновна

курса

Опытный преподаватель-практик в области трудового законодательства и кадрового администрирования с общим стажем работы более 30 лет.

Обучила свыше 10000 сотрудников компаний-работодателей. Автор личной методики проведения аудита кадровой документации, программы обучения продавцов-консультантов розничных магазинов, программы адаптации персонала компании, программы оценки персонала компании, обучающих курсов/семинаров: «Электронные трудовые книжки», «Трудовой договор: заключаем правильно», «Иностранные работники – что должен знать кадровик».
ВыпускницаГУУ (Москва) по специальности менеджер по управлению персоналом (2-е высшее). Имеет в общей сумме 43 сертификата о дополнительном образовании, прохождении семинаров, тренингов и т.д. Спикер ГБУ Малый бизнес Москвы – бесплатные семинары «Электронные трудовые книжки». 12 лет работает в компаниях, в которых численность иностранных граждан составляет от 50 до 80 %. Имеет в своём портфолио ряд завершённых крупных проектов:
Энергичный, коммуникабельный, доброжелательный преподаватель, легко находит общий язык с разными слушателями. Всегда стремиться узнавать новое и делится актуальными знаниями с обучающимися. При необходимости не жалеет времени на многократное повторение объяснений и донесение информации до каждого слушателя. Всегда готова дать профессиональный совет из личной практики.

Чеботарева Светлана Владимировна

курсов

Сертифицированный специалист по кадровому делопроизводству, обладатель свидетельства о квалификации на соответствие профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом», сертифицированный специалист по оценке персонала.

Замечательный преподаватель, практикующий кадровик с более чем десятилетним опытом административной и управленческой работы. Светлана Владимировна обладатель дипломов в таких сферах, как "Менеджмент", "Психолого-педагогическое образование", "Социальная философия". В настоящее время занимает должность руководителя направления кадрового менеджмента центра содействия трудоустройству.
За время работы в Центре у Светланы Владимировны прошли обучение более 1000 человек.
Светлана Владимировна не из тех, кто спокойно сидит на месте, её постоянно манят новые знания. К примеру она была участницей конференции TECH WEEK в Сколково об инновационных технологиях для решения задач бизнеса, в частности выставки по новым методам управления и HR Tech.
Профессиональные и преподавательские таланты Светланы Владимировны позволяют ей ярко и интересно читать курсы по кадровому и офис-менеджменту. На занятиях она умеет создавать творческую и непринужденную атмосферу. Выпускники курсов этого талантливого преподавателя отличаются большим багажом знаний и желанием работать и совершенствоваться!
«Кадровик 2021 года» в номинации «Чемпион по отслеживанию изменений в законах».

Защипина Юлия Владимировна

курса

Уникальный по своему опыту преподаватель-практик, автор семинаров по трудовому ("Отпуска" и "Охрана труда"), гражданскому ("Договоры") и жилищному ("ЖКХ") праву.

Юлия Владимировна в 2009 году окончила юридический факультет Московского гуманитарного университета, а в 2012 прошла повышение квалификации по курсам английского в Kaplan International College. В дальнейшем провела немало устных и письменных консультаций по вопросам гражданского, трудового, семейного и других отраслей права. В частности, на такие темы, как:
Также Юлия Владимировна известна как автор статей на юридическую тематику для корпоративных журналов, а также консультаций, публикуемых в СПС "Консультант Плюс" на такие темы, как:
Юлия Владимировна внимательно подходит к каждому слушателю, щедро делится примерами из богатейшей собственной практики. Слушатели постоянно отмечают её доброжелательность, высоко ценят стиль проведения занятий и неизменно благодарны ей за полученные знания.

Образовательная организация

Специалист

4.1

654 отзыва

Ведущий компьютерный учебный центр России с высочайшим уровнем качества обучения, сервиса и организации учебного процесса
Лучший учебный центр авторизованный Microsoft в России, Центральной и Восточной Европе в 2011-2014 гг
Центр «Специалист» — первый в России авторизованный учебный центр по обучению Adobe — Adobe Authorised Training Centre
Крупнейший авторизованный учебный центр ведущих IT-компаний мира
С 2012 г. Центр «Специалист» входит в «Круг совершенства EC-Council»

Программа курса

Модуль 1. Основные положения законодательства РФ в сфере трудоустройства иностранных работников в 2024 году (2 ак. ч.)
Обзор актуальной нормативной базы, регулирующей труд иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации.
Обзор последних изменений миграционного законодательства.
Обзор главы 50.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Планируемые изменения в законодательстве о иностранных работниках. Цифровизация миграционной системы. Введение Реестра иностранных трудовых мигрантов.
Модуль 2. Правовые основы пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства на территории РФ (3 ак. ч.)
Понятие иностранного работника.
Особенности статуса безвизовых иностранцев.
Особенности статуса иностранных граждан, въезжающих на территорию РФ на основании визы.
Значение миграционной карты как основного документа иностранного гражданина.
Особенности статуса временно пребывающего в Российской Федерации.
Особенности статусов временно и постоянно проживающего в Российской Федерации.
Модуль 3. Порядок и правила привлечения иностранцев к трудовой деятельности в зависимости от их статуса (2 ак. ч.)
Ограничения в сфере привлечения иностранцев к трудовой деятельности.
Категории иностранных граждан, которым не нужно получать ни разрешение на работу, ни патент для трудовой деятельности в РФ.
Особенности трудоустройства лиц без гражданства, беженцев, получивших временное убежище.
Категории иностранных граждан, которым необходимо получать разрешение на работу в РФ.
Порядок получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Разрешение на работу: основания и порядок получения.
Категории иностранных граждан, которые могут работать в РФ на основании патента.
Патент: основание и порядок получения.
Комплексный экзамен.
Модуль 4. Оформление приема на работу иностранных граждан (3 ак. ч.)
Выбор формы документа – трудовой договор или гражданско-правовой. Как минимизировать риски?
Документы, предъявляемые иностранным гражданином при приеме на работу. Алгоритм проверки документов соискателя.
Общие требования к форме и содержанию трудового договора с иностранным работником.
Привлечение к трудовой деятельности "безвизовых" иностранцев.
Привлечение к трудовой деятельности "визовых" иностранцев.
Привлечение к трудовой деятельности высококвалифицированных иностранных специалистов.
Привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан, обучающихся в РФ по очной форме.
Формы и порядок уведомления территориальных органов МВД России о заключении и прекращении (расторжении) договоров с иностранными гражданами.
Оформление трудового договора с иностранным гражданином.
Подготовка уведомления о заключении/ прекращении трудового договора с иностранным гражданином в соответствии с требованиями МВД.
Модуль 5. Миграционный и налоговый учет иностранных граждан в 2024 году (2 ак. ч.)
Органы миграционного учета и их полномочия. Полномочия в области миграционного учета других органов.
Как поставить иностранных граждан на миграционный учет. Порядок и сроки постановки на миграционный учет.
Виды и порядок уведомлений: о чем сообщить в миграционную службу.
Регистрация иностранных граждан по месту жительства. Учет иностранных граждан по месту пребывания. Кто может выступать в качестве принимающей стороны? Права и обязанности работника и работодателя.
Особенности миграционного учета: ВКС, иностранцев ЕАЭС, «патентных» иностранцев, иностранцев на вахте и др.
Снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания.
Перечисление страховых взносов и налогообложение выплат иностранным работникам в 2024 году.
Модуль 6. Особенности трудовой деятельности иностранных работников (2 ак. ч.)
Направление иностранных работников в командировки.
Особенности перевода иностранных граждан на другую работу.
Алгоритм отстранения иностранных граждан от работы.
Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином. Увольнение иностранных сотрудников по специальным основаниям.
Модуль 7. Ответственность работодателей и иностранных граждан за нарушения в сфере миграционного законодательства (2 ак. ч.)
Ответственность работодателей за нарушение порядка привлечения иностранной рабочей силы
Ответственность иностранных граждан и лиц без гражданства за нарушение порядка устройства на работу в РФ и получения необходимых документов
Формирование перечня самых распространенных видов правонарушений в сфере миграции
Рассмотрение реальных кейсов из судебной практики