Введение в HR‑аналитику
Вводная часть 4 часа
Пройдя вводную часть, вы поймёте, подходит ли вам курс и хотите ли вы продолжать обучение.
Вы разберётесь, почему важно уметь работать с HR-аналитикой, где можно применить навыки анализа данных, и научитесь отличать хорошие примеры работы с данными от плохих.
- Зачем нужна HR-аналитика
- Кто и как работает с HR-аналитикой
- Какова роль HR-аналитика в компании
HR‑метрики и цикл работы с данными
1 модуль 20 часов
Вы узнаете, что такое метрики, зачем они нужны и как формируются. Научитесь выбирать нужные HR‑метрики и отказываться от ненужных.
Здесь же мы заложим фундамент для принятия решения с использованием данных. Вы поймёте, как устроен цикл работы с данными, и научитесь ставить оцифрованные цели для HR-команды.
- Цели и задачи в HR-аналитике
- Метрики HR‑процессов
- Инструменты решения задач в HR-аналитике
Сбор и анализ массива HR‑данных
2 модуль 20 часов
Узнаете, из каких источников можно собирать HR‑данные и как проводить исследования среди сотрудников.
Мы погрузимся в базовую статистику, чтобы вы смогли применять разные способы анализа данных для отслеживания и улучшения HR‑процессов. Вы научитесь видеть связи между данными, обрабатывать датасет и выбирать подходящий способ анализа.
- Сбор HR‑данных
- Описательная статистика
- Корреляционный и регрессионный анализ
- Исследования настроений и состояний сотрудников
- Простые методы прогнозирования и оценки HR‑процессов
Визуализация и презентация результатов HR‑анализа
3 модуль 20 часов
Вы освоите принципы представления информации. Научитесь визуализировать данные с помощью таблиц и графиков, а также интерпретировать результаты анализа.
Важная часть анализа — уметь донести результаты до руководства и коллег. Вы научитесь презентовать выводы разным целевым аудиториям — от линейного руководителя до генерального директора.
- Что делать с результатами HR-анализа
- HR-отчётность
- Принципы визуализации данных
- Презентация результатов руководству и бизнесу
Создание дашборда для отслеживания ключевых HR‑метрик
4 модуль 20 часов
Вы узнаете, зачем нужны дашборды и по каким принципам они устроены. Сможете самостоятельно построить простой дашборд с ключевыми HR‑метриками в Excel и BI‑инструменте.
Чтобы создать комплексный HR‑дашборд, вам потребуется помощь коллег — разработчиков и аналитиков. Вы узнаете, какие роли существуют в разработке дашборда, а также научитесь ставить техническое задание на создание сложного дашборда и контролировать полученный результат.
- Как устроены дашборды
- Как создать дашборд с ключевыми HR‑метриками
- Как ставить ТЗ на разработку HR‑дашборда аналитикам компании
- Как презентовать HR‑дашборд
Выпускной проект
5 модуль 20 часов
Вы пройдёте полный цикл работы с данными — от определения проблемы до построения дашборда.
- На основе задачи определите ключевые метрики и их необходимость
- Проведёте исследование, найдёте данные
- Подготовите отчёт и сделаете презентацию
- Создадите дашборд и документацию к нему
Внедрение HR-аналитики и цифровизация HR-процессов
Бонусный модуль 10 часов
Вы узнаете, какие условия должны быть соблюдены в компании для внедрения Data‑driven культуры и HR-аналитики. Это поможет спланировать цифровизацию HR‑процессов
- Оценка состояния HR‑аналитики компании по чек‑листу
- Внедрение HR‑аналитики и построение единой системы отчётности в компании
- Цифровизация HR‑процессов
