Сложность
Сложность
Продвинутый
Тип обучения
Тип обучения
Курс
Формат обучения
Формат обучения
С проверкой домашнего задания
Трудоустройство
Трудоустройство
Содействие
Сертификат
Сертификат
Да

Стоимость курса

60 000 ₽
есть рассрочка
  •  Расширите представление о метриках и улучшении HR-процессов
  •  Начнёте строить дашборды и ставить ТЗ аналитикам
  •  Будете учиться с опытной командой экспертов Практикума и hh.ru
  •  Сможете тестировать гипотезы и принимать решения на основе данных
  •  Будете интерпретировать, визуализировать и презентовать результаты HR‑анализа
  •  Сделаете 5 проектных работ и получите подробную обратную связь

Кому подойдёт курс

  •  HR‑дженералистам и HR‑менеджерам
  •  HR бизнес‑партнёрам и HR‑директорам
  •  HR‑специалистам узкого профиля

Что вы освоите на курсе

  •  Выбор и расчёт HR-метрик
  •  Описательную статистику
  •  Корреляционный и регрессионный анализ
  •  Разработку опросов и анализ результатов
  •  Создание HR‑отчетов
  •  Выбор диаграмм для визуализации
  •  Создание презентаций
  •  Построение HR‑дашбордов

Как мы учим

В удобное для вас время
Обучение будет разбито на двухнедельные циклы, а заниматься можно когда и где угодно, главное — уложиться в дедлайн
 
С понятной теорией на нашей платформе
Вы познакомитесь с теорией, опишете и проанализируете источники данных в нашем онлайн-тренажёре и научитесь применять новые знания на практике. Доступ к материалам останется у вас навсегда.
 
С постоянной практикой — индивидуальной и в группе
На групповых занятиях отработаете навыки и сможете задать вопросы. Встречи проходят по будням в вечернее время. Также вас ждут самостоятельные проектные работы — эксперт их проверит и даст подробную обратную связь. Готовые решения вы сможете добавить в портфолио.

Что вы получите после обучения

Приобретаемые навыки
2
Excel
4
BI‑инструменты
5
Kakdela
6
Talantix
7
Skillaz

Вас будут обучать

Директор по организационному развитию hh.ru, программный менеджер курса.

Практикующий HR‑аналитик.

Специалист в области исследования драйверов вовлечённости сотрудников

Эксперт C&B и практикующий HR‑аналитик

Образовательная организация

Яндекс Практикум — сервис онлайн-обучения, где каждый может освоить цифровую профессию с нуля или получить новые навыки для дальнейшего профессионального развития.

Яндекс Практикум готовит специалистов по 5 направлениям: анализ данных, программирование, дизайн, маркетинг, менеджмент.

Обучение проходит в собственной технологической среде компании, что позволяет студентам сразу применять полученные знания на практике. Карьерный центр оказывает содействие при поисках и устройстве на работу.

Программы состоят из двух частей: бесплатного вводного курса и платного продолжения. Бесплатная часть поможет оценить формат, примерить на себя профессию и принять взвешенное решение.

Преимущества:

Обучение основано на реальных ситуациях. Все задачи, которые вы будете выполнять, взяты из реальной рабочей практики. Оттуда же все инструменты: редакторы кода или Figma. С первых дней вы будете готовиться к своей будущей работе.
69% выпускников Практикума находят работу. В этом им помогает особый этап курса — карьерный трек. На нём со студентами работают наши HR-специалисты. Они учат студентов планировать процесс поиска работы, правильно составлять резюме, не теряться на собеседованиях и проходить тестовые задания. Читать исследование НИУ ВШЭ
Технологии помогают сделать так, чтобы каждому было удобно учиться. Теория — в учебнике с интерактивными элементами, задачи — в тренажёре.
Обратная связь. Еженедельные созвоны с наставниками и подробный письменный разбор выполненных заданий от ревьюера. Кураторы регулярно собирают обратную связь, чтобы в группе было комфортно и не страшно обратиться за помощью.
Возможность оплаты курса в рассрочку. 

Программа курса

Введение в HR‑аналитику

Вводная часть 4 часа

Пройдя вводную часть, вы поймёте, подходит ли вам курс и хотите ли вы продолжать обучение.

Вы разберётесь, почему важно уметь работать с HR-аналитикой, где можно применить навыки анализа данных, и научитесь отличать хорошие примеры работы с данными от плохих.

  • Зачем нужна HR-аналитика
  • Кто и как работает с HR-аналитикой
  • Какова роль HR-аналитика в компании

 

HR‑метрики и цикл работы с данными

1 модуль 20 часов

Вы узнаете, что такое метрики, зачем они нужны и как формируются. Научитесь выбирать нужные HR‑метрики и отказываться от ненужных.

Здесь же мы заложим фундамент для принятия решения с использованием данных. Вы поймёте, как устроен цикл работы с данными, и научитесь ставить оцифрованные цели для HR-команды.

  • Цели и задачи в HR-аналитике
  • Метрики HR‑процессов
  • Инструменты решения задач в HR-аналитике

 

Сбор и анализ массива HR‑данных

2 модуль 20 часов

Узнаете, из каких источников можно собирать HR‑данные и как проводить исследования среди сотрудников.

Мы погрузимся в базовую статистику, чтобы вы смогли применять разные способы анализа данных для отслеживания и улучшения HR‑процессов. Вы научитесь видеть связи между данными, обрабатывать датасет и выбирать подходящий способ анализа.

  • Сбор HR‑данных
  • Описательная статистика
  • Корреляционный и регрессионный анализ
  • Исследования настроений и состояний сотрудников
  • Простые методы прогнозирования и оценки HR‑процессов

 

Визуализация и презентация результатов HR‑анализа

3 модуль 20 часов

Вы освоите принципы представления информации. Научитесь визуализировать данные с помощью таблиц и графиков, а также интерпретировать результаты анализа.

Важная часть анализа — уметь донести результаты до руководства и коллег. Вы научитесь презентовать выводы разным целевым аудиториям — от линейного руководителя до генерального директора.

  • Что делать с результатами HR-анализа
  • HR-отчётность
  • Принципы визуализации данных
  • Презентация результатов руководству и бизнесу

 

Создание дашборда для отслеживания ключевых HR‑метрик

4 модуль 20 часов

Вы узнаете, зачем нужны дашборды и по каким принципам они устроены. Сможете самостоятельно построить простой дашборд с ключевыми HR‑метриками в Excel и BI‑инструменте.

Чтобы создать комплексный HR‑дашборд, вам потребуется помощь коллег — разработчиков и аналитиков. Вы узнаете, какие роли существуют в разработке дашборда, а также научитесь ставить техническое задание на создание сложного дашборда и контролировать полученный результат.

  • Как устроены дашборды
  • Как создать дашборд с ключевыми HR‑метриками
  • Как ставить ТЗ на разработку HR‑дашборда аналитикам компании
  • Как презентовать HR‑дашборд

 

Выпускной проект

5 модуль 20 часов

Вы пройдёте полный цикл работы с данными — от определения проблемы до построения дашборда.

  1. На основе задачи определите ключевые метрики и их необходимость
  2. Проведёте исследование, найдёте данные
  3. Подготовите отчёт и сделаете презентацию
  4. Создадите дашборд и документацию к нему

 

Внедрение HR-аналитики и цифровизация HR-процессов

Бонусный модуль 10 часов

Вы узнаете, какие условия должны быть соблюдены в компании для внедрения Data‑driven культуры и HR-аналитики. Это поможет спланировать цифровизацию HR‑процессов

  • Оценка состояния HR‑аналитики компании по чек‑листу
  • Внедрение HR‑аналитики и построение единой системы отчётности в компании
  • Цифровизация HR‑процессов

Рейтинг курса

4.6
рейтинг
0
0
0
0
0

Может быть интересно

Работа с Tableau. Продвинутый уровень
Работа с Tableau. Продвинутый уровень
29 500 ₽
обновлено 27.03.2024 17:03
HR‑аналитика

HR‑аналитика

Оставить отзыв
Поделиться курсом с друзьями