Модуль 1. IT-рекрутер. Знакомство с профессией (3 ак. ч.)
- Фрилансер, сотрудник КА, специалист компании: особенности работы, уровни зарплаты и возможности
- Профессиональная психология и специфика мышления IT-специалистов
- Быть всегда марчаром. Почему это требуется от IT-рекрутера
- Как выстроить конструктивные взаимоотношения с заказчиком
Модуль 2. Погружаемся в специфику работы IT-специалистов, чтобы не теряться и говорить с претендентами на одном языке (5 ак. ч.)
- Виды IT-должностей
- Уровни специалистов
- Понятийный и терминологический аппарат: языки, базы данных, паттерны программирования, библиотеки
- Аналитика IT-рынка
Модуль 3. Поиск кандидатов: выбираем каналы и подходящие методы (4 ак. ч.)
- Основные ресурсы для поиска IT-специалистов
- Boolean search и другие инструменты
- Работа с соцсетями и месенджерами
- Нюансы взаимодействия с HeadHunter
Модуль 4. Объявление о вакансии – не такое, как для других кандидатов (4 ак. ч.)
- Формат объявления, наглядность и вариативность
- Язык описания вакансии, правильные акценты
- Как прописать технологический стек, бенефиты, возможный карьерный трек
- Элементы preboarding
Модуль 5. Собеседование и отбор претендентов (3 ак. ч.)
- Писать, звонить или «стучаться»? Каким должен быть первый контакт с соискателем, чтобы общение продолжилось
- Как вести беседу с кандидатом, даже если он считает HR-а лишним звеном
- Куски кода, кейсы, тесты. Какие задания и как предлагать выполнить претенденту?
- Как понять, направлять ли резюме Заказчику
Модуль 6. Особенности адаптации и удержания (5 ак. ч.)
- Офисная среда для IT, режим и график работы, тренинг по инфобезопасности, дресс-код, подходы к корпоративам
- Agile, Scrum и Kanban. Что имеет значение для IT-специалистов
- Формирование кадрового резерва
- Работа с контр-оффером, вовлечение IT-специалистов в жизнь компании