Сложность
Сложность
Продвинутый
Тип обучения
Тип обучения
Курс
Формат обучения
Формат обучения
С проверкой домашнего задания
Трудоустройство
Трудоустройство
Содействие
Сертификат
Сертификат
Да

Стоимость курса

29 990 ₽
есть рассрочка

Курс соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утв. приказом Минтруда РФ от «09» марта 2022 г. № 109н
Пополнение в линейке курсов для HR-менеджеров! У Вас будет чёткое представление об организации процесса подбора IT-специалистов. Вы узнаете, как общаться с кандидатами, чтобы они воспринимали Вас, как человека, который хорошо разбирается в сфере IT.

Современный мир рекрутмента меняется почти ежедневно, появляются новые специализации, с которыми приходится сталкиваться и разбираться. Без навыков технического интервью Вы можете неправильно оценить навыки кандидата и его соответствие вакансии. Неправильные вопросы могут также отпугнуть кандидата — так компания потеряет потенциального сотрудника. Для того чтобы понять, как искать и находить IT-специалистов, нужно овладеть терминологией, разбираться в языках программирования, а ещё — погрузиться в технологический стек, чтобы с лёгкостью оценивать, какие качества специалиста потребуются тому или иному заказчику.

Потребность в IT-рекрутёрах растёт постоянно. Более 300 вакансий с требованием знаний особенностей рекрутмента в IT-сфере открыто сейчас на hh.ru, а зарплаты на этих позициях достигают 300’000 рублей.
Вы научитесь правильно составлять объявления о вакансии, чтобы соискатели откликнулись на них. Программа курса предусматривает самостоятельную работу (выполнение домашних заданий) и контроль знаний (тестирование). После успешного завершения обучения Вы получаете престижные документы, которые подтверждают Ваш профессионализм и соответствие выбранной профессии.

Кому будет полезно?

• Менеджеры по подбору персонала.
• Рекрутёры кадровых агентств.
• HR-generalist-ы.
• Руководители отделов подбора персонала внутри HR-служб.
• Руководители служб персонала.
• Менеджеры по адаптации и корпоративной культуре.

Начните карьеру в IT-рекрутинге с новыми знаниями и навыками! Станьте специалистом по подбору персонала!

Вы научитесь:
- выбирать те каналы поиска кандидатов, которые приносят необходимое количество откликов (резюме);
- формулировать объявления о вакансии так, что потенциальные соискатели заметят их и заинтересуются;
- правильно обозначать профессиональный трек;
- делать верные акценты, описывая карьерный трек в компании;
- грамотно указывать, какой именно IT-специалист требуется – JAVA-программист, системный инженер, либо IOS-разработчик, Web-аналитик;
- увереннее общаться с кандидатами, не теряться из-за терминов и понятий, так как будут понимать значение этих терминов и понятий, говорить с соискателями на их языке;
- выбирать уместные задания для оценки hard skills претендента в зависимости от уровня его профессионализма (Junior, Middle, Senior);
- преодолевать скептицизм кандидатов по отношению к рекрутерам, нивелировать убеждение, что они – лишнее звено;
- адекватно применять инструменты оценки кандидатов, учитывая особенности их мышления, психологии, поведения, не отметать неформальных профессионалов, ошибочно принимая их за пассивных исполнителей;
- создавать такие условия работы, формировать такой офис, которые комфортны для IT-специалистов;
- корректно устанавливать правила дресс-кода для таких сотрудников, проявлять верный подход к корпоративным мероприятиям;
- применять уместные инструменты для отбора и адаптации кандидатов с РАС (расстройством аутического спектра), которые часто оказываются IT-талантами, демонстрирующими выдающиеся результаты в работе;
- составлять job-offer для подходящих IT-специалистов.

Что вы получите после обучения

Приобретаемые навыки
1
IT-рекрутер
2
Поиск кандидатов
3
Формулировать объявление о вакансии
4
Оценки кандидатов
5
Job-offer
6
Отбор претендентов
Сертификат, ссылками на который можно делиться с другими людьми

Образовательная организация

  • Ведущий компьютерный учебный центр России с высочайшим уровнем качества обучения, сервиса и организации учебного процесса
  • Лучший учебный центр авторизованный Microsoft в России, Центральной и Восточной Европе в 2011-2014 гг
  • Центр «Специалист» — первый в России авторизованный учебный центр по обучению Adobe — Adobe Authorised Training Centre
  • Крупнейший авторизованный учебный центр ведущих IT-компаний мира
  • С 2012 г. Центр «Специалист» входит в «Круг совершенства EC-Council»

Программа курса

Модуль 1. IT-рекрутер. Знакомство с профессией (3 ак. ч.)

- Фрилансер, сотрудник КА, специалист компании: особенности работы, уровни зарплаты и возможности
- Профессиональная психология и специфика мышления IT-специалистов
- Быть всегда марчаром. Почему это требуется от IT-рекрутера
- Как выстроить конструктивные взаимоотношения с заказчиком

Модуль 2. Погружаемся в специфику работы IT-специалистов, чтобы не теряться и говорить с претендентами на одном языке (5 ак. ч.)

- Виды IT-должностей
- Уровни специалистов
- Понятийный и терминологический аппарат: языки, базы данных, паттерны программирования, библиотеки
- Аналитика IT-рынка

Модуль 3. Поиск кандидатов: выбираем каналы и подходящие методы (4 ак. ч.)

- Основные ресурсы для поиска IT-специалистов
- Boolean search и другие инструменты
- Работа с соцсетями и месенджерами
- Нюансы взаимодействия с HeadHunter

Модуль 4. Объявление о вакансии – не такое, как для других кандидатов (4 ак. ч.)

- Формат объявления, наглядность и вариативность
- Язык описания вакансии, правильные акценты
- Как прописать технологический стек, бенефиты, возможный карьерный трек
- Элементы preboarding

Модуль 5. Собеседование и отбор претендентов (3 ак. ч.)

- Писать, звонить или «стучаться»? Каким должен быть первый контакт с соискателем, чтобы общение продолжилось
- Как вести беседу с кандидатом, даже если он считает HR-а лишним звеном
- Куски кода, кейсы, тесты. Какие задания и как предлагать выполнить претенденту?
- Как понять, направлять ли резюме Заказчику

Модуль 6. Особенности адаптации и удержания (5 ак. ч.)

- Офисная среда для IT, режим и график работы, тренинг по инфобезопасности, дресс-код, подходы к корпоративам
- Agile, Scrum и Kanban. Что имеет значение для IT-специалистов
- Формирование кадрового резерва
- Работа с контр-оффером, вовлечение IT-специалистов в жизнь компании

Рейтинг курса

3.5
рейтинг
0
0
0
0
0

Может быть интересно

обновлено 05.11.2024 09:38
IT - рекрутер. Эффективные инструменты подбора кандидатов со знанием специфики их работы, терминологии и мышления

IT - рекрутер. Эффективные инструменты подбора кандидатов со знанием специфики их работы, терминологии и мышления

Оставить отзыв
Поделиться курсом с друзьями