01. Новая эра в подборе персонала
- Что такое "сорсинг" и зачем придумали еще одно понятие
- Про мир больших данных и цифровых следов
02. Фундаментальные основы сорсинга
- Что мешает кандидату и работодателю просто встретиться друг с другом
- Как предотвратить поисковые помехи
- Как выбрать поисковую стратегию
- Какие каналы поиска выбрать: куда вкладывать время и деньги
03. Кого ищем: про поисковую матрицу и диагностику позиции
- Как проводить диагностическое интервью с заказчиком
- Что такое правильные и неправильные требования к кандидату
- Как формировать качественные, технические и позиционные требования
- Как формировать требования к IT позициям
04. Boolean search
- Основы булевых запросов. Основы метода
- Логика булевых запросов или почему получается не сразу
- Базовые boolean search операторы и запросы
- Семантика и активные слова в запросах
- Готовые запросы для поиска на примерах
- Про X-Ray сорсинг и как искать больше и быстрее
05. Boolean search. Управляем результатом
- Анализ поведенческих сценариев и моделей кандидатов
- Advance boolean search операторы и запросы
- Сорсинг на сайтах о работе или как "выжать" максимум из ваших доступов
- Поиск резюме в Google
- Поиск в Google документах и таблицах
- Поиск по изображениям в Google и Yandex
- Плагины и расширения браузеров и Chrome для boolean search
06. Поиск в социальных сетях
- Общие инструменты поиска в соцсетях и на форумах
- Почему ваш пост с вакансией не видят даже ваши друзья. Тяжелая артиллерия поиска
- Настройка продвижения поста с вакансией в VK
- Настройка продвижения поста с вакансией в Instagram/Facebook
- Событийный подбор
- Особенности работы с группами и почему не все вакансии стоит там постить
07. Как поддерживать подбор в социальных сетях
- О профиле потенциального руководителя или как завалить подбор одним постом
- Аудит профиля руководителя: интересно, нейтрально, скучно, страшно, токсично
- Типовой медиаплан для профиля рекрутера
- Поддержка подбора или как повлиять на эффективность
- Этические границы и сетевой этикет
08. Эффективный профиль рекрутера
- Базовое наполнение аккаунта рекрутера: стабильный и динамический контент
- Как прокачать аккаунт рекрутера для конкретной ЦА, специфики или региона
- Как часто и какая активность должна быть в профиле рекрутера
- Что надо сделать в профиле прежде, чем писать кандидату
- Ошибки и табу в позиционировании рекрутера
09. Парсинг в социальных сетях и профессиональных форумах
- Что такое парсинг и зачем он нужен
- Супер сила и ограничения парсинга
- Отличие ручного парсинга от парсинга с использованием ПО и сервисов
- Обзор парсинг программ для рекрутера
- Парсинг мероприятий, группы, страницы лидера мнений
10. Практикум по поисковым техникам
- Поиск контактов на Habr
- Поиск кандидата на Stack Overflow
- Поиск кандидата в TikTok
- Поиск кандидата с использованием сложного мультипликативного поискового запроса
- Поиск кандидата в LinkedIn
11. Развитие рекрутера
- Зачем рекрутерам учить Phyton и проходить курсы интернет-маркетологов
- Что почитать: рекомендации
- Вебинары, игры и другие активности для прокачки навыков сорсинга и общения с профессиональным сообществом
12. Специальные темы для IT подбора
- Виды разработчиков или кто такие джуны, мидлы, сеньоры и тим лиды и при чем тут DevOps
- Типы языков программирования
- Типовой цикл разработки программного обеспечения
- Различие разработчиков по задачам: Backend, Frontend, Full stack, а еще Hardware/Software
- Переведите это на русский. Основные блоки требований в IT запросе
- Анализ примеров тестовых заданий
- Ограничение использования результатов интеллектуальной деятельности кандидатов
