IT-рекрутинг

IT-рекрутинг

3.1

3 месяца,

начало 23 ноября

Тип обучения

Профессия

Формат обучения

С проверкой домашнего задания

Стоимость курса

32 000 ₽

есть рассрочка

На курсе «IT‑рекрутинг» вы научитесь:

Говорить с разработчиками, аналитиками и другими IT-специалистами на одном языке.
Эффективно подбирать и оценивать кандидатов, чтобы они полюбили свою новую работу, а начальство — их.
Составлять офферы (предложения о работе), от которых невозможно будет отказаться.
Закрывать вакансии в два раза быстрее.

Что вы получите после обучения

Приобретаемые навыки

IT‑рекрутинг

Подбор кандидатов

Составлять офферы

Вас будут обучать

Даниил Пилипенко

курс

Директор кадрового центра SymbioWay.

Больше 50 выступлений на семинарах и конференциях. Более 10 лет работает в сфере Java-разработки. Руководил отделом разработки ПО в издательстве «Вокруг света». Долгое время являлся ведущим разработчиком Ютинет.

Кристина Татарчук

курс

Старший рекрутер

Ксения Коваленко

курс

КАМ & Recruitment Lead в Spice IT. Более 5 лет опыта в IT‑подборе. Опыт работы в двух рекрутинговых агентствах, опыт преподавания более трех лет.

Образовательная организация

Актион

0 отзывов

Актион помогает офисным сотрудникам освоить цифровые навыки и перейти на новый уровень в карьере и доходе.
Обучаем на практике бухгалтеров, юристов, кадровиков и HR современным IT-профессиям.

Программа курса

Блок 01. Карьера IT‑рекрутера
Чем занимается it‑рекрутер
В чем разница между it‑рекрутером, просто рекрутером и HR

Блок 02. Карта IT‑профессий
Что в it‑компаниях делают маркетологи, разработчики и другие специалисты
Через какие каналы эффективно искать сотрудников для it‑компаний
Как работает современная it‑компания

Блок 03. Нанимаем IT‑специалиста в короткие сроки
Как составить привлекательное и понятное описание вакансии
Как искать кандидатов на hh.ru, в LinkedIn и на других ресурсах
Как проводить сорсинг и оценку резюме кандидатов

Блок 04. Закрываем вакансию с требовательным заказчиком
Как составить профиль идеального кандидата
Эффективная оценка soft skills кандидатов
Работа с отказами и возражениями

Блок 05. Находим редко встречающегося специалиста
Тонкости it‑рекрутинга
Проведение сопровождающей коммуникации с кандидатами
Адаптация нового сотрудника
Закрепление всех навыков it‑рекрутера