HR-аналитика

HR-аналитика

2.9

3 недели

Сложность

Продвинутый

Тип обучения

Курс

Формат обучения

С проверкой домашнего задания

Сертификат

Да

Стоимость курса

32 000 ₽

нет рассрочки

За 3 недели (24 ауд. часа) интенсивный онлайн-курс «HR-аналитика» поможет слушателям оценивать эффективность HR-процессов (подбор, адаптация, оценка, обучение персонала) с помощью инструментов аналитики и принимать управленческие решения на основе данных.

Для прохождения онлайн-курса «HR-аналитика» необязательно работать в сфере HR.

Преимущества программы

01
Онлайн-курс ведут преподаватели, имеющие практический опыт в области HR-аналитики.
02
Курс «HR-аналитика» проходит в онлайн формате живого общения с преподавателями и другими участниками группы.
03
Доступ к курсу везде, где есть интернет — курс полностью проходит онлайн.
04
Обучение только через практику. Получение не только теоретических, но и применимых на практике знаний и умений.
05
Развитие новой компетенции в области HR-аналитики за 3 недели обучения.
06
Нетворкинг: полезные знакомства для бизнеса и развития карьеры.

Для участия на интенсивном онлайн-курсе «HR-аналитика»

01
Оставьте заявку на сайте.
02
Подпишите договор и оплатите обучение.
03
Начните онлайн-обучение.

Результаты обучения

В результате обучения вы сможете:

Собирать и анализировать HR-данные и принимать решения на их основе, визуализировать данные и строить дашборды
Применять HR-метрики, чтобы оценивать эффективность HR-процессов в вашей компании
Пользоваться инструментами Excel, SPSS, Power BI для прогнозирования процессов подбора, адаптации и мотивации персонала
Научитесь понимать «язык» цифр, определять взаимосвязи HR-процессов, принимать управленческие решения на основе аналитических данных

Формат обучения

Продолжительность общая в часах
32 часа

Условия приема
На программу зачисляются слушатели с высшим образованием, средним профессиональным образованием или получающие высшее образование

Формат обучения
Онлайн

Состав группы
Нормативная численность группы 12 человек

Язык обучения
русский

Количество контактных часов
24 часа

Итоговая работа
Решение бизнес-кейса

График занятий
Вторник и четверг с 18:10 до 21:00

Место проведения
Webinar.ru

Вас будут обучать

Юлия Курилова

курса

HR–директор в компании МФИ Софт

Анна Акимова

курса

НИУ ВШЭ: доцент кафедры организационной психологии, кандидат психологических наук, ведущий психолог РЖД–Медицина

Образовательная организация

HSE

0 отзывов

Программы дополнительного профессионального образования практикоориентированы и позволяют за более короткий срок (от нескольких недель до двух лет) получить новую профессию, приобрести актуальные профессиональные и управленческие компетенции или расширить свои знания в той или иной предметной области.

К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются:

Лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;
Лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Цели обучения

1 Перейти на новую ступень профессионального развития

2 Соответствовать быстроменяющимся требованиям рынка и социальной среды

3 Стать успешным управленцем бизнеса

4 Удовлетворить образовательные потребности в разных областях экономики, науки, культуры и искусства

Программы ДПО

Программы повышения квалификации
Повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации и (или) совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности

От 16 академических часов
Удостоверение о повышении квалификации
Для лиц, имеющих (или завершающих получение) высшее или среднее профессиональное образование

Программы профессиональной переподготовки
Для получения компетенций, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности

От 250 академических часов
Диплом о профессиональной переподготовке, с правом ведения новой профессиональной деятельности
Для лиц, имеющих (или завершающих получение) высшее или среднее профессиональное образование

Программы профессиональной переподготовки для получения дополнительной квалификации

Для лиц, имеющих или получающих высшее или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет в управленческой должности

Программы профессиональной переподготовки для получения дополнительной квалификации в области управления «Мастер делового администрирования (MBA — Master of Business Administration)», в том числе для руководителей высшего звена (EMBA — Executive Master of Business Administration)

От 2040 академических часов
Диплом о профессиональной переподготовке, с получением дополнительной квалификации «Мастер делового администрирования лица»

Программы профессиональной переподготовки для получения дополнительной квалификации в конкретной профессиональной области «Master in...», в том числе для руководителей высшего звена (Executive Master in…)

От 2040 академических часов
Диплом о профессиональной переподготовке, с получением дополнительной квалификации

Программы Doctor of…

Программы профессиональной переподготовки для получения дополнительных квалификаций для присвоения профессиональных степеней, в частности, Доктор делового администрирования (DBA — Doctor of Business Administration), Доктор права (Doctor of Law), Доктор образования (Doctor of Education) и иных степеней

От 2040 академических часов
Диплом о профессиональной переподготовке, с присвоением профессиональной степени
Для лиц, имеющих высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет в управленческой должности

Программа курса

Введение в HR-аналитику 8 ауд.ч.

– Направления развития HR-аналитики в российских и зарубежных компаниях;
– Задачи и функции HR-аналитика;
– Обзор инструментов визуализации и анализа данных

Структура анализа HR-деятельности 8 ауд.ч.

– Анализ системы мотивации персонала: цели, задачи, HR-метрики, факторы;
– Метрики качественных показателей;
– Использование Excel при анализе HR-данных

Структурирование и визуализация HR-данных 8 ауд.ч.

– Способы визуального представления данных;
– Возможности использования дашбордов в деятельности HR-менеджера;
– Построение дашборда с использованием Power BI Desktop

HR-метрики для управления HR-процессами 8 ауд.ч.

– Анализ емкости рынка труда;
– Метрики эффективности поиска и привлечения персонала;
– Метрики эффективности удержания персонала;
– Метрики эффективности деятельности персонала;
– Использование DataLens в аналитике HR-процессов