ПрограммаВремя проведения семинаров — ежедневно с 10:00 до 17:30
День 1
Выстраивание пошаговой процедуры внедрения профстандартов в компании
- Новая российская система уровней квалификации
- Что такое профстандарт. Его предназначение
- Квалификационные уровни, терминология, структура и содержание профессиональных стандартов
- Состав, функциональное наполнение. Реестр профессиональных стандартов
- Для кого обязательны профессиональные стандарты? Проводим анализ нормативной базы. Ответственность за неприменение работодателями профстандартов
Практикум «Применение квалификационных уровней, определение обязательности профстандартов»
Правовые аспекты применения профессиональных стандартов
- Нормативная база разработки и применения профстандартов в России
- Если вашего профстандарта еще нет. Как разработать профстандарт на предприятии? Что делать?
- Изменение трудового законодательства РФ в связи с введением профстандартов
- Обязанности работодателей по переходу на профессиональные стандарты
- Правовые последствия несоответствия работников профессиональным стандартам
Практикумы:
- Поиск и определение принадлежности профстандарта искомому виду деятельности
- Разбор наполненности и структуры различных профстандартов в сравнении
Введение профстандартов в жизнь — а вы на каком этапе? Определяем на практике
- Построение алгоритма пошагового введения профстандартов и сопровождающая документация. Распределение обязанностей
- Приведение в соответствие с профессиональным стандартом наименования должностей и профессий работников, внесение изменений в штатное расписание
- Какие кадровые процедуры будут зависеть от принятых профессиональных стандартов по требованиям законодательства
- Практикум — круглый стол «Обмен первым опытом введения, первыми трудностями и препятствиями»
Локальная база, которую необходимо будет актуализировать
- Должностные инструкции
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Техника безопасности труда
- Положение об оплате труда и премировании и прочие акты, которые потребуют актуализации
Практикум — деловая игра «Использование профстандаров для написания / изменения локального акта»
День 2
Определяем, какую часть профстандарта и в каком объеме берем в работу
- Анализ на практике структуры и содержания профстандартов
- Соотнесение профстандарта со спецификой и должностными обязанностями
- Формирование аналитической документации по применению профстандартов в вашей организации
Практикумы:
- Определение своего профстандарта по обобщенным должностным функциям и действиям
- Составление чек-листа на должность по профстандарту
- Проверяем сотрудников на соответствие и определяем дальнейшие шаги
- Проверка работников на квалификационные требования, установленные в профессиональных стандартах. Определение необходимости повышения квалификации работников
- Перевод работника на другие должности (профессии). Пошаговая инструкция
- Аттестация персонала. Пошаговая инструкция
- Легитимное увольнение сотрудников, не соответствующих профстандартам
Практикумы:
- Сличение профстандартных требований со сведениями по заданным сотрудникам. Составление сличительных таблиц
- Формирование рекомендаций по приведению уровня квалификации сотрудника в соответствие с профстандартом
Актуализация персональных данных в связи с введением профстандартов
- Изменение кадровых документов в связи с изменением условий трудового договора
- Информирование третьих лиц об изменениях
- Ответственность по актуализации персональных данных
Практикум «Изучение опыта и формирование памятки»
Обучение сотрудников — обязанность или право работодателя
- Обучение по инициативе работодателя и обязательное обучение. Как организовать обучение работников в случае несоответствия работника профессиональному стандарту. Взыскание затрат на обучение
- Виды и формы повышения квалификации
- Сертификация работников. Подтверждение квалификации в квалификационных центрах
Подведение итогов
