Данный курс соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утв. приказом Минтруда РФ от «09» марта 2022 г. № 109н!
По статистике Верховного суда, работник выигрывает спор у работодателя в суде в 97% случаев. Обезопасить свой бизнес от лишней статьи расходов можно, если внимательнее относиться к оформлению трудовой документации и знать общие правила работы с персоналом.
Бизнесу нужна четкая опора на трудовое законодательство: без этого Вы не можете быть до конца уверены, что не нарушаете ТК. В случае проверки или возникновения трудового спора владельцу бизнеса необходимо понимать, что юридически все было сделано правильно.
«Практикум по операционному управлению персоналом в рамках законодательства-2023» спроектирован специально для того, чтобы дать владельцам бизнеса и руководителям необходимую базу по работе с персоналом, кадровой документацией и управлению кадровыми процессами.
Программа курса постоянно обновляется с учетом всех последних изменений в трудовом законодательстве - Вы можете быть уверены, что получаете применимые и актуальные знания.
На практикуме Вы вместе с преподавателем будете решать кейсы, практиковаться принимать взвешенные управленческие решения и отстаивать их в рамках закона.
По окончании курса у Вас будут все нужные знания, чтобы организовать работу с персоналом и кадровыми документами и обезопасить свои активы от возможных взысканий.
Курс идеально подойдет Вам, если Вы:
Также по завершении обучения Вы получите комплект документов, необходимых каждому руководителю для работы с персоналом: для приема на работу, перевода на другую работу, увольнения сотрудников, оформления отпусков, служебных командировок.
Записывайтесь на курс «Практикум по операционному управлению персоналом в рамках законодательства-2023», обновите свои знания и постройте работу с кадрами грамотно!

Вы научитесь:
правильно организовывать испытание при приеме на работу и увольнять по неудовлетворительным результатам испытания;
аннулировать трудовой договор;
правильно оформлять дополнительную работу (совмещение, совместительство);
привлекать к работе в выходной или нерабочий праздничный день;
определять очередность предоставления отпуска при составлении графика отпусков;
оформлять отзыв из отпуска;
увольнять сотрудников по разным основаниям, в т.ч. за виновные действия.