Курс находится на модерации. Данные могут быть неактуальны.
Сложность
Сложность
Начинающий
Тип обучения
Тип обучения
Курс
Формат обучения
Формат обучения
С проверкой домашнего задания
Сертификат
Сертификат
Да

Стоимость курса

37 710 ₽
есть рассрочка

Для развития компании нужно уделять должное внимание подбору высококвалифицированного персонала. Но современные реалии рекрутинга таковы, что найти хороший персонал становится все труднее и труднее. Это вынуждает отходить от стандартных методов подбора персонала и все чаще обращаться к executive search и headhunting.

Executive search и headhunting не ограничиваются подбором топ-менеджеров и включают в себя целый комплекс мероприятий по исследованию рынка и выявлению ведущих профессионалов. Без должных знаний и навыков добиться успеха в этом кропотливом деле практически невозможно.

Посетив семинар, вы сможете изучить все технологии и нюансы executive search и headhunting в подборе персонала, а также узнаете о необычных способах отбора кандидатов, лично испытанных автором.

В РЕЗУЛЬТАТЕ ОБУЧЕНИЯ ВЫ: 

  • изучите структуру рынка заказов в executive search и headhunting
  • рассмотрите специфику и особенности найма через реферальные программы
  • узнаете, как сделать безотказное предложение кандидату
  • научитесь работать с кандидатами на топовые позиции
  • разберете особенности внешнего вида и управления временем хедхантера
  • рассмотрите технологии защиты собственного персонала от хедхантеров
  • станете участником программы привилегий Moscow Business School

В СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ ВХОДЯТ:

  • Комплект авторских материалов
  • Кофе-паузы
  • Абонемент в базу знаний (записи вебинаров)
  • Сертификат Moscow Business School
  • Удостоверение о повышении квалификации

Что вы получите после обучения

Приобретаемые навыки
1
Executive search
2
Headhunting
3
Подбор персонала
4
Оценка кандидатов при подборе
5
Методы оценки кандидатов

Вас будут обучать

бизнес‑консультант и эксперт в области стратегического управления, управления персоналом, автоматизации бизнес‑процессов и поведенческих технологий

Образовательная организация

Moscow Business School: комплексное обучение для вашего бизнеса

Moscow Business School ведет свою историю с 2007 года и за это время смогла занять лидирующие позиции в сфере бизнес-образования. Учебные программы разрабатываются отечественными и зарубежными специалистами и представляют стопроцентный тематический охват. Кроме того, учитывается динамика требований бизнес-среды, образовательные программы на 2022-2023 гг. сформированы на основе анализа актуальных тенденций развития рынка. Мы уделяем большое внимание внедрению и развитию онлайн-обучения во всех программах и направлениях, что позволит вам дистанционно получать необходимые бизнес-знания.

Мы предлагаем вам:

  • обучение по программе MBA (Master of Business Administration) для предпринимателей, руководителей и менеджеров среднего и высшего звена;
  • обучение по программам mini-MBA, сохраняющая достоинства и преимущества современного образования в области управления и строго ориентированная на практические решения;
  • профессиональное обучение для специалистов согласно требованиям Профессионального стандарта;
  • очные и онлайн бизнес-семинары, тренинги и курсы повышения квалификации, позволяющие получать актуальные и востребованные знания в различных отраслях.
  • корпоративные программы формируются нашими специалистами индивидуально и адаптируются под цели и задачи конкретного бизнеса.
  • Преподаватели Moscow Business School - это высококвалифицированные специалисты в соответствующих секторах рынка. Они имеют практический опыт и обладают самыми современными знаниями в своей предметной области.

Программа курса

Время проведения семинаров — ежедневно с 10:00 до 17:30

День 1

Executive search и headhunting в подборе сотрудников

  • Executive search как вид деятельности и как технология, разница в агентствах по подбору персонала и in-house
  • Headhunting — специальный способ подбора персонала и способ ослабления конкурента
  • Защита собственного персонала от хэдхантеров. «Сотрудники-мишени» и группы риска в Executive search
  • Основные трудности перехода менеджера по подбору от «Рекрутинга» к «Executive search»: профессиональные, личностные

Технология Executive search

  • Понятия «job description», «job order», «снятие заказа», «снятие позиции», «кадровый бенчмаркетинг» — особенности работы с ТОП-менеджерами, генеральными директорами и владельцами компаний
  • Оценка рынка и формирование базы данных, формат и трудозатраты
  • Прямой поиск в работе HR-менеджеров, внутренних рекрутеров и специалистов кадровых агентств
  • Специфика проверки достижений кандидата. Открытый рынок информации и закрытые источники
  • Легендирование и его целесообразность в зависимости от целей, принципы составления легенд, креативная деятельность хэдхантера
  • Лонг-лист. Формирование шорт-листа
  • Первая «срытая» встреча с кандидатом. Методы косвенной и проективной оценки на основе легенды

Практикумы:

  • Упражнение «Снятие потребности заказчика»
  • Упражнение «Создание легенды выхода на кандидата»
  • Упражнение «Первая встреча — установление контакта»

День 2

Оценка кандидатов при подборе

  • Оценка кандидата: от «допроса» до «встречи на равных»
  • Обзор методов оценки: тестирование, ассессмент-центр, интервью по деловой биографии, глубинное интервью. Эффективность методов оценки
  • Интервью как универсальный метод оценки профессиональных и личностных компетенций кандидата. Виды и формы проведения интервью
  • Планирование и подготовка к интервью. Чек-лист уровня подготовленности интервьюера
  • Сопровождение, обратная связь с кандидатом, его интеграция в компанию
  • Как оценить компетентность кандидата в специфической деятельности, если вы не специалист в данном направлении

Методы оценки кандидатов

  • Профессионализм интервьюера. Ошибки при проведении интервью и оценки кандидата
  • Отчет по результатам оценки. Интерпретация результатов. Принятие решения и рекомендации
  • Обратная связь кандидату по результатам оценки

Практикумы:

  • Упражнение «Встреча на равных»
  • Упражнение «Презентация и продажа кандидата и компании кандидату»
  • Упражнение «Интерпретация ответов кандидата. Принятие решения»

Учебный офис

Очно-заочное обучение
Адрес
Москва, Ленинский проспект, д. 38А

Рейтинг курса

4.4
рейтинг
0
0
0
0
0

Может быть интересно

обновлено 15.09.2024 15:58
Executive search и headhunting в подборе персонала. Повышение квалификации

Executive search и headhunting в подборе персонала. Повышение квалификации

Оставить отзыв
Поделиться курсом с друзьями