Обучение носит практико-ориентированный характер и предполагает освоение комплексных системных компетенций в управлении человеческими ресурсами, финансовом менеджменте, экономике труда и трудовом праве.

В 2022  году состоялся 11  выпуск.

Почему слушатели выбирают нашу программу

01
Программа построена на оптимальном сочетании теории и прктики
02
Изучение успешного опыта реализации проектов в России в области C&B
03
Связь с бизнесом — менторы и преподаватели — профильные эксперты из ведущих компаний

В ходе освоения программы слушатели научатся:

• осуществлять эффективную  работу по управлению вознаграждением;
• разрабатывать систему вознаграждения, исходя из стратегических целей и перспектив развития организации;
• принимать комплексные управленческие решения в области управления вознаграждением; 
• применять в профессиональной деятельности современные методы  материального и морального стимулирования;
• определять структуру дохода сотрудников и содержание компенсационного пакета организации;
• применять  инструменты управления элементами вознаграждения: job pricing, грейдинг, семьи должностей, BSC, MBO, программы нематериального вознаграждения;
• внедрять в деятельность организаций системы KPI  и опционные программы;
• обеспечивать эффективное функционирование и взаимодействие подразделений, ответственных за управление вознаграждением; внедрять в организации эффективные системы оплаты  и нормирования труда, гарантий и компенсаций;
• руководить формированием фонда оплаты труда и компенсационного пакета организации; формировать современные модели поощрения, системы премирования и бонусные схемы;
• использовать механизмы «золотых парашютов», выходных пособий и денежных компенсаций для решения актуальных управленческих задач;
• разрабатывать порядок индексации заработной платы;
• обеспечивать при принятии управленческих решений в области управления вознаграждением соблюдение действующего законодательства;
• разрабатывать локальные нормативные акты в сфере оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций;
• сочетать индивидуально-договорное, коллективно-договорное и локальное нормативное регулирование сферы оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций;
• разрабатывать проекты разделов коллективных договоров, регулирующих системы оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций, льгот и выходных пособий;
• участвовать в организации работы по нормированию труда;
• связывать воедино управленческие, экономические, финансовые и юридические процессы в области управления вознаграждением;
• организовывать контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов по вопросам оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций;
• осуществлять контроль за целевым использованием финансовых средств и фонда оплаты труда; 
• обеспечивать конфиденциальность финансовой  информации;
• формировать научно-методическое обеспечение работы в области управления вознаграждением;
• внедрять ведущие мировые практики в области управления вознаграждением;
• осуществлять профилактику правонарушений в деятельности организации по управлению вознаграждением;
• воспринимать, анализировать и реализовывать управленческие инновации в профессиональной деятельности.

Результат

ОСВОИТЕ
анализ эффективности текущей  системы вознаграждения
подходы по обоснованию необходимости изменения систем топ-менеджменту компании

НАУЧИТЕСЬ
разрабатывать KPI для всех функций в  организации и внедрять систему  управления  эффективностью

СМОЖЕТЕ
разрабатывать и внедрять комплексные  системы вознаграждения
оценивать должности и строить структуру  грейдов
составлять и  защищать бюджет

Формат обучения

Продолжительность общая в часах
340 часов

Условия приема
Лица имеющие высшее образование принимаются на программу по итогам собеседования

Формат обучения
Смешанный

Состав группы
Нормативная численность группы 20 человек

Язык обучения
русский

Состав занятий
Вебинары и занятия в аудитории

Итоговая работа
Подготовка и защита проекта

График занятий
Занятия 2 раза в неделю c 18.50. до 22.00.

Продолжительность обучения
Занятия с 14.03.2023 по 21.12.2023 (каникулы: июль, август)