Методы профайлинга: учимся правильно анализировать людей
Профайлинг использует много разных методов — от анализа жестикуляции до составления портрета человека по речи и резюме. Это позволяет типировать людей и выбирать нужную стратегию в коммуникации.

Типы личности: порядок или творчество? 
Перейдем к обсуждению конкретных типов людей и начнем с истероидов и эпилептоидов. Одни сдержанны и угрюмы, любят все контролировать, но на них можно положиться. Вторые постоянно пестрят эмоциями и яркими идеями, но могут подвести.

Те, кто использует людей и те, кто не может отказать
Разберем два следующих типа — паранойялов и эмотивов. Одни целеустремленные, сильные и добиваются своего, но часто используют людей в личных интересах, а вторые — наоборот, оказываются использованными из-за своей доброты и отзывчивости.

Душа компании или молчаливый исполнитель 
Поговорим о гипертимном и тревожном типах личности. Первые веселые, быстрые и креативные, но могут подвести. А вторые исполнительны и надежны, но никогда ничего не говорят в лицо.

Люди, с которыми сложно: гении и нытики
Обсуждаем два последних типа — шизоидов и депрессивных. Их бывает трудно понять, но одни остаются в истории, а другие тратят жизнь на жалобы и негатив. Первые странные и творческие, а вторые — печальные и пессимистичные.

Как общаться, жить и работать с разными людьми
Знание всех психотипов — ключ к эффективному взаимодействию. Разберемся, как подобрать правильный подход к разным людям в разных ситуациях — в работе, личной жизни и даже просто на улице.