Сложность
Сложность
Начинающий
Тип обучения
Тип обучения
Курс
Формат обучения
Формат обучения
С проверкой домашнего задания
Трудоустройство
Трудоустройство
Отсутствует
Сертификат
Сертификат
Да

Стоимость курса

бесплатно
нет рассрочки

Выпускник после окончания курса сможет:
Использовать HR-аналитику в своей работе и повышении эффективности отдела. 

В частности:

  • Понимать, что такое HR-аналитика
  • Знать основные HR метрики, уметь их вычислять  
  • Визуализировать полученные результаты наглядно и понятно
  • Собирать требования со стейкхолдеров
  • Строить и проверять гипотезы, проводить исследования
  • Понимать, как организованы и оптимизировать HR-практики в компании благодаря данным

Что вы получите после обучения

Приобретаемые навыки
1
HR-аналитика
2
MS Excel
4
Автоматизация HR процессов
5
HR-метрики

Вас будут обучать

Консультант по карьере и личному бренду, международный карьерный стратег
 

Аспирант Финансового университета при Правительстве РФ по направлению «Управление персоналом», выпускник магистратуры РЭУ им. Плеханова по направлению «Менеджмент», бакалавриата РАНХиГС при Президенте РФ по направлению «Мировая экономика».За 4 года в...
Аспирант Финансового университета при Правительстве РФ по направлению «Управление персоналом», выпускник магистратуры РЭУ им. Плеханова по направлению «Менеджмент», бакалавриата РАНХиГС при Президенте РФ по направлению «Мировая экономика».За 4 года в HR-аналитики построил с нуля данное направление в трех крупных российских федеральных компаниях с численностью 2500+ человек. Автор многочисленных научных статей в области управления персоналом и TG-канала, посвящённого исследованиям в сфере HR https://t.me/hr_data Преподаватель
За 5 лет в IT работала HR-аналитиком и специалистом по Business intelligence в Luxoft, сейчас специалист по аналитике и визуализации отчетности в Exness.По образованию экономист.Стэк: Tableau Desktop & Server, Data...
За 5 лет в IT работала HR-аналитиком и специалистом по Business intelligence в Luxoft, сейчас специалист по аналитике и визуализации отчетности в Exness.По образованию экономист.Стэк: Tableau Desktop & Server, Data analysis & visualization, SQL.В работе ищет здоровый баланс между написанием хорошего источника данных и созданием красивого визуала.

Образовательная организация

Otus.ru - высокотехнологический стартап в области образования. Наша миссия - делать образование осмысленным, реализуя связь между работодателями, специалистами и преподавателями. Приходите к нам учиться!

OTUS сегодня – это более 80 авторских курсов для IT-специалистов из разных направлений таких как программирование, тестирование, инфраструктура, информационная безопасность, управление и Data Science. И что важно, у нас есть программы для разных уровней подготовки от новичков до профессионалов, которые хотят освоить продвинутые навыки.
Наша миссия — делать обучение осмысленным, реализуя взаимосвязь между ожиданиями работодателей, компетенциями специалистов и возможностями преподавателей.

Программа курса

Программа
Эволюция HR-аналитики в компании
Начнем с тотго, что разберемся, кто такой HR-аналитик и что это за профессия. Как понять, на каком этапе находится компания в контексте HR-аналитики? Насколько эта часть жизни компании автоматизирована, какие её области можно проанализировать, а какие нет? Рассмотрим зонирование по предметным областям, поговорим о том, как оценить зрелость процессов, касающихся HR-аналитики, затронем вопросы автоматизации

Тема 1: Введение в профессию. Уровень зрелости HR-аналитики в компании

Тема 2: Автоматизация HR-процессов и типы данных о персонале
Подбор персонала и связанные с ними метрики
Как понять, что процессы работают неоптимально - большие потери от отклика до оффера, долгий процесс закрытия вакансий, высокий процент отказа от офферов, высокие затраты на найм

Тема 1: Воронка подбора, hiring ratio. Скорость закрытия вакансий и выхода кандидатов

Тема 2: Офферы и зарплатные ожидания. Предстартовая текучесть
Компенсации и бенефиты. Анализ рынка труда
То, что обычно интересует топ-менеджмент компании в первую очередь - зарплатная аналитика. Разберемся, как правильно работать с такими данными внутри компании и сравнивать себя с внешним рынком

Тема 1: Внутренняя зарплатная аналитика

Тема 2: Анализ IT рынка труда
Развитие и сопровождение персонала
Территория HR Business Partners - численность и текучесть, оценка и мониторинг настроений, отслеживание рисков

Тема 1: Анализ численности персонала Анализ причин увольнения и текучесть персонала

Тема 2: Испытательный срок и аттестация Оценка рисков и ценностей
Проведение исследований
Не все данные можно добыть из имеющихся информационных систем компании - иногда можно только спросить сотрудников напрямую Разберемся, как сделать это методологически правильно

Тема 1: Разработка опроса

Тема 2: Коммуникация при проведении исследования

Тема 3: Анализ и визуализация результатов исследования

Тема 4: Удовлетворенность и Вовлечённость сотрудников Мониторинг настроений
Анализ и визуализация данных в MS Excel
Excel есть везде. И его тоже можно настроить для себя таким образом, чтобы минимизировать усилия

Тема 1: Сводные таблицы и формулы

Тема 2: Способы построения отчетности в экселе. Визуализация в экселе
Основы статистики, SQL и исследовательского анализа данных
Узнаем или вспомним основные понятия, поговорим про типы данных, измерения и шкалы, описательные статистики

Тема 1: Основы статистики

Тема 2: Меры центральной тенденции: мода, медиана, среднее

Тема 3: Основы исследовательского анализа данных

Тема 4: Выбор данных, группировка и сортировка данных

Тема 5: Типы объединений и соединений таблиц. Порядок выполнения запроса
Визуализация в Tableau
Excel непобедим, но можно создавать качественные и интересные отчеты в разы быстрее с помощью современных BI-платформ

Тема 1: Введение в Business Intelligence и Tableau

Тема 2: Основные типы источников данных в Tableau, типы соединений

Тема 3: Визуализация в Tableau. Виды диаграмм и основные сценарии их использования

Тема 4: Базовые расчеты

Тема 5: Организация данных на визуализации

Тема 6: Создание дашбордов
Жизненный цикл проекта в анализе данных
Основные этапы реализации проекта от момента появления идеи до итогового представления результатов Даже если ваш главный заказчик это вы сами

Тема 1: Сбор требований

Тема 2: Итеративная работа с заказчиком на этапе разработки

ПРОЕКТНАЯ РАБОТА
Тема 1: Выбор темы и организация проектной работы

Тема 2: Консультация по проектам и домашним заданиям

Тема 3: Защита проектных работ

Тема 4: Подведение итогов курса

Рейтинг курса

4
рейтинг
0
0
0
0
0

Может быть интересно

обновлено 14.02.2024 17:57
HR-аналитика

HR-аналитика

Оставить отзыв
Поделиться курсом с друзьями