Сложность
Сложность
Продвинутый
Тип обучения
Тип обучения
Курс
Формат обучения
Формат обучения
С проверкой домашнего задания
Сертификат
Сертификат
Да

Стоимость курса

150 000 ₽
есть рассрочка

Программа «‎HR-менеджер» совмещает в себе базовые знания по управлению персоналом, современные актуальные подходы и инструменты передовых компаний. 
Мы будем обучаться на реальных кейсах, задачах, с которыми сталкиваются менеджеры по персоналу. 

Научимся:

  • разбираться в юридических тонкостях Трудового законодательства РФ
  • влиять на развитие организации через реализацию функции HR
  • развивать бренд работодателя организации
  • применять методики подбора персонала
  • оценивать персонал и разрабатывать карту компетенций сотрудника
  • внедрять материальные и нематериальные системы стимулирования сотрудников
  • обучать персонал

Как поступить на программу

01
Подайте заявку на обучение. Менеджер отдела маркетинга позвонит, чтобы ответить на вопросы по программе и обсудить ваши цели на обучение
02
Отправьте на почту idpo@hse.ru необходимые для составления договора документы: сканы диплома о высшем образовании, развороты паспорта с фото и регистрацией, номер СНИЛС, документы о смене ФИО (при наличии).
03
Менеджер отдела маркетинга пришлёт вам договор и квитанцию/счёт на оплату. Подпишите договор и оплатите счёт до даты открытия программы.

Формат обучения

Продолжительность общая в часах
306 часов

Условия приема
На программу зачисляются слушатели с высшим образованием, средним профессиональным образованиеи или получающие высшее образование

Формат обучения
Очный

Состав группы
Нормативная численность группы 20 человек

Язык обучения
русский

Итоговая работа
Аттестационная работа

График обучения
В каждом модуле 3 вебинара и 1 очное занятие (2 вебинара - в четверг и пятницу, очное занятие - в субботу, 3-й вебинар - через 2-2.5 недели после очного занятия)

Вас будут обучать

Руководитель программы. Leading expert компании JetStaff recruitment & consulting
Leading expert компании JetStaff recruitment & consulting. Работала директором кадрового холдинга АНКОР в Санкт-Петербурге, директором по персоналу Гранд Отеля "Эмеральд", руководителем Центра развития карьеры НИУ ВШЭ — Санкт-Петербург.
HR-партнёр в «Герофарм»

Образовательная организация

Программы дополнительного профессионального образования практикоориентированы и позволяют за более короткий срок (от нескольких недель до двух лет) получить новую профессию, приобрести актуальные профессиональные и управленческие компетенции или расширить свои знания в той или иной предметной области.
 
К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются:

  •  Лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;
  •  Лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Цели обучения

1 Перейти на новую ступень профессионального развития
 
2 Соответствовать быстроменяющимся требованиям рынка и социальной среды
 
3 Стать успешным управленцем бизнеса
 
4 Удовлетворить образовательные потребности в разных областях экономики, науки, культуры и искусства

Программы ДПО

Программы повышения квалификации
Повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации и (или) совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности 

  • От 16 академических часов
  • Удостоверение о повышении квалификации 
  • Для лиц, имеющих (или завершающих получение) высшее или среднее профессиональное образование

Программы профессиональной переподготовки
Для получения компетенций, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности

  • От 250 академических часов
  • Диплом о профессиональной переподготовке, с правом ведения новой профессиональной деятельности 
  • Для лиц, имеющих (или завершающих получение) высшее или среднее профессиональное образование

Программы профессиональной переподготовки для получения дополнительной квалификации

  • Для лиц, имеющих или получающих высшее или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет в управленческой должности

Программы профессиональной переподготовки для получения дополнительной квалификации в области управления «Мастер делового администрирования (MBA — Master of Business Administration)», в том числе для руководителей высшего звена (EMBA — Executive Master of Business Administration)

  • От 2040 академических часов
  • Диплом о профессиональной переподготовке, с получением дополнительной квалификации «Мастер делового администрирования лица»

Программы профессиональной переподготовки для получения дополнительной квалификации в конкретной профессиональной области «Master in...», в том числе для руководителей высшего звена (Executive Master in…)

  • От 2040 академических часов
  • Диплом о профессиональной переподготовке, с получением дополнительной квалификации 

Программы Doctor of…

Программы профессиональной переподготовки для получения дополнительных квалификаций для присвоения профессиональных степеней, в частности, Доктор делового администрирования (DBA — Doctor of Business Administration), Доктор права (Doctor of Law), Доктор образования (Doctor of Education) и иных степеней

  • От 2040 академических часов
  • Диплом о профессиональной переподготовке, с присвоением профессиональной степени 
  • Для лиц, имеющих высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет в управленческой должности

Программа курса

Навыки эффективного HR менеджера

  • Задачи и функции HR менеджера как бизнес-партнера
  • Навыки эффективного HR менеджера, а именно: коммуникация, понимание бизнеса, планирование
  • Бренд Работодателя и Корпоративая культура - позиционирование для сотрудников и внешней аудитории

Делопроизводство в HR

  • Обзор трудового законодательства.
  • Особенности ведения кадрового делопроизводства: личные дела, ведение трудовых книжек, положения, нормативные акты, коллективный трудовой договор и т.д.
  • Автоматизация КДП: чек лист для внедрения и обзоры систем

Привлечение и подбор персонала

  • Обзор рынка труда
  • Планирование персонала компании
  • Эффективные инструменты поиска и подбора персонала
  • Интервью по компетенциям
  • Законодательные аспекты приема на работу
  • Адаптация персонала

Развитие и обучение персонала

  • Оценка персонала
  • Индивидуальный план развития сотрудника
  • Создание системы Кадрового резерва
  • Создание системы преемственности
  • Создание системы корпоративного обучения
  • Вовлеченность персонала
  • Система коучинга и наставничества

Мотивация и результативность персонала

  • Управление результативностью персонала
  • KPI
  • Мотивация персонала

Оплата труда и аналитика

  • Нормирование и оплата труда
  • Структура должностей в организации
  • Создание системы компенсаций и льгот в организации
  • Нематериальная мотивация
  • R метрики и аналитика (инструменты, для чего необходимы)

Управление текучестью персонала

  • Управление конфликтами
  • Сложные кейсы при увольнении
  • Управление текучестью персонала

Учебный офис

Очное обучение
Адрес
Санкт-Петербург, ул. Союза Печатников, 16
Садовая

Рейтинг курса

2.9
рейтинг
0
0
0
0
0

Может быть интересно

обновлено 03.05.2023 09:54
Специалист по управлению персоналом «HR manager»

Специалист по управлению персоналом «HR manager»

Оставить отзыв
Поделиться курсом с друзьями