Курсы кадрового делопроизводства с сертификатом

Кто такой HR-менеджер?

Это универсальный HR-специалист, который выполняет роли всех менеджеров по персоналу, от рекрутера до стратега. Он разбирается во всех функциях профессии, поэтому может быстро вырасти до директора по персоналу, стать правой рукой CEO и напрямую влиять на развитие бизнеса.

Для кого этот курс

Практикующий HR-менеджер

Систематизируете все знания, поймете, как избавиться от рутины и продвинуться по карьерной лестнице

Начинающий HR-специалист

Получите необходимые навыки и сможете быстро показать результат на новой должности

Кадровик

Узнаете последние тенденции в рекрутинге и оценке кандидатов, сможете дальше развиваться в HR.

Из чего состоит курс

Видеолекций
Лекции читают ведущие менеджеры по персоналу и бизнес-тренеры. Вы получите не только теоретическую базу, но и кейсы из их реального опыта.

Практических упражнений и тренажеров
Погрузитесь в реальную рабочую среду HR-менеджера. Сможете закрепить знания, которые получили на лекциях.

Тестов
Сможете понять насколько хорошо вы усвоили пройденный материал и проверить себя.

Для кого этот курс

Для новичков в HR, которые хотят сфокусироваться на подборе IT-специалистов

Для HR-менеджеров, которые хотят перейти в сферу IT-рекрутинга

Для тех, кто мечтает работать в IT, но не хочет писать код и фиксить баги

Бонус  Курсы в подарок:

— Как составить резюме
— Как начать поиск работы
— Как составить портфолио
— Как получить работу мечты
— Как подготовиться к собеседованию
— Как отвечать на вопросы на собеседовании

— Как активно участвовать в собеседовании
— Как пройти SHL тестирование
— Как пройти ассессмент
— Как получить повышение
— Как принять оффер и выйти на работу

В РЕЗУЛЬТАТЕ ОБУЧЕНИЯ ВЫ: 

• получите комплексные знания и разовьете умения по формированию функциональной стратегии в области управления персоналом
• освоите современные инструменты HR-директора: подбор, адаптацию, оценку и аттестацию персонала
• скорректируете существующие в компании HR-системы и повысите эффективность их работы
• определите свое место в иерархии компании и разграничите полномочия и ответственность с другими подразделениями
• сможете внедрить практику корпоративного обучения, выбирать стратегию по необходимым критериям и планировать бюджет
• разработаете схемы мотивации, понятные сотрудникам и эффективные в долгосрочном формате
• разовьете управленческие навыки и повысите личную компетентность как руководителя
• выявите особенности управления персоналом в ситуации неопределенности и изменений
• систематизируете имеющиеся знания в области кадровой безопасности с учетом требований 2022-2023 года
• узнаете об особенностях управления в период санкций, на дистанционной работе, в нестандартных условиях
• станете участником программы привилегий Moscow Business School

Менеджер по обучению и развитию персонала - улучшает показатели команды. 
Он оценивает навыки сотрудников, проектирует образовательные курсы под запросы бизнеса и контролирует эффективность обучения. Менеджер по развитию — востребованная профессия, которую можно освоить с нуля.

Кому подойдет этот курс

• Новичкам в сфере, менеджерам с небольшим опытом и методистам
  Получите необходимые знания и навыки для старта и развития карьеры в сфере.
• Менеджерам по обучению и развитию персонала
  Систематизируете знания и освоите инструменты корпоративного обучения на продвинутом уровне, чтобы улучшить качество работы и претендовать на повышение.
• Руководителям и HR-специалистам
  Научитесь развивать сотрудников, выбирать траектории обучения с точки зрения бизнеса и оценивать их эффективность. Сможете оптимизировать расходы на корпоративное обучение.

На курсе вы научитесь

1. Создавать корпоративные обучающие программы
2. Оценивать профессиональные навыки сотрудников, планировать их карьеру и путь развития в компании
3. Работать в профессиональных программах для сборки онлайн-курсов
4. Контролировать результаты и рентабельность обучения
5. Повышать свою ценность в глазах бизнеса
6. Улучшать эффективность работы команды

Длительность курса – около 49 часов, плюс домашние задания. Если выделять 1 час в день на обучение, то курс можно пройти за 1.5 – 2 месяца в среднем.

Для кого этот курс

-Для HR-менеджеров, которые хотят отвечать за обучение персонала в большой корпорации и вырасти в зарплате.

-Менеджеров по обучению, которые хотят стать директорами и управлять T&D-отделом.

-Для директоров по обучению, которые недавно вступили в должность и хотят быстро развить нужные навыки.

-Для руководителей и собственников, которые хотят грамотно выстроить функцию обучения сотрудников в отделе или всей компании.

Чему вы научитесь

• Строить стратегию развития персонала в крупной компании 
• Направлять обучение на нужды компании, отслеживать его влияние на бизнес-показатели 
• Развивать личный бренд руководителя и выводить компанию в лидеры рынка
• Координировать работу команды, в том числе в разных филиалах 
• Внедрять успешные образовательные кейсы из российского опыта 
• Оценивать эффективность обучения в цифрах.